Lật lại trang mới trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Với những đổi mới căn bản, Luật này mở ra một kỷ nguyên mới cho nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đánh dấu sự chuyển mình của bộ máy hành chính nhà nước.
Một trong những điểm nhấn quan trọng của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc thay đổi cơ bản cách thức quản lý công chức. Đặc biệt, Luật chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế mới này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Thông qua việc lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.
Đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng và cạnh tranh.
Lật sang một trang mới trong chính sách nhân sự, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Không chỉ dừng lại ở đó, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.
Tóm lại, với những đổi mới toàn diện và sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong quá trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Mục tiêu của Luật là xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, trong đó cán bộ, công chức được đánh giá, quản lý và phát triển dựa trên năng lực và thành tích, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.
Tham khảo thêm thông tin tại: https://kiemchay.vn
