Trong một động thái nhằm nâng cao quyền lợi cho lao động nữ và thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và gia đình, Hạ viện Thái Lan đã thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này bao gồm các điều khoản quan trọng liên quan đến thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ và thời gian nghỉ phép có lương cho lao động nam để chăm sóc vợ và con mới sinh.
Theo dự luật được thông qua, thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ sẽ được nâng từ 98 ngày lên 120 ngày. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm hỗ trợ phụ nữ trong việc chăm sóc sức khỏe và nuôi dưỡng con cái trong giai đoạn đầu đời. Dự luật cũng quy định rằng cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con sau sinh, thể hiện sự quan tâm đến vai trò của người cha trong gia đình và hỗ trợ sự phát triển của trẻ.
Việc thông qua dự luật này đã đạt được sự đồng thuận cao tại Hạ viện Thái Lan, với 416 nghị sĩ ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt. Kết quả này cho thấy sự nhất trí rộng rãi về tầm quan trọng của việc cải thiện chính sách bảo hộ lao động, không chỉ đối với lao động nữ mà còn đối với cả lao động nam.
Sau khi được thông qua tại Hạ viện, dự luật sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét. Nếu được Thượng viện thông qua, dự luật sẽ được trình lên Quốc vương Thái Lan để được phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật. Việc này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc thực hiện các chính sách bảo vệ và hỗ trợ lao động, đồng thời thể hiện cam kết của Thái Lan trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống và quyền lợi cho người lao động.
Quy trình ban hành luật này cũng cho thấy sự minh bạch và thận trọng trong việc xem xét các chính sách liên quan đến lao động và phúc lợi xã hội. Khi được ban hành, dự luật mới này sẽ đóng góp vào việc tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ và linh hoạt hơn, giúp người lao động có thể cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình.
