Con đường sự nghiệp của nhiều lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học thường không luôn luôn suôn sẻ như mong muốn. Họ phải đối mặt với áp lực từ gia đình, kỳ vọng cá nhân và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động. Việc tìm kiếm một công việc phù hợp và ổn định trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Thực tế cho thấy, nhiều lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học phải trải qua một quá trình tìm việc kéo dài, đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt và những yêu cầu khắt khe từ nhà tuyển dụng. Nguyễn Hoàng Anh Khoa, một sinh viên tiêu biểu tốt nghiệp ngành kinh doanh quốc tế tại một trường đại học ở TP HCM, chia sẻ rằng anh đã gặp phải khó khăn khi đi phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng tập trung hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng xử lý tình huống, giao tiếp và làm việc nhóm, điều này khiến anh cảm thấy bất ngờ và hụt hẫng.

Trần Ngọc Bảo Trân, một lao động trẻ khác tại TP HCM, đã có một khởi đầu suôn sẻ khi được một tập đoàn lớn mời về làm việc với mức lương cao và đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên, chỉ sau 3 tháng, Trân quyết định xin nghỉ do không chịu nổi áp lực công việc và nhận ra rằng công việc không phù hợp với bản thân.

Vũ Hoài Thanh, một lao động trẻ quê Quảng Ngãi, đã trải qua một hành trình lập nghiệp đầy gian nan tại TP HCM. Tốt nghiệp cao đẳng ngành kỹ thuật điện, Thanh quyết định lên thành phố với mong muốn tìm được công việc ổn định để phụ giúp gia đình. Tuy nhiên, anh đã gặp phải khó khăn về tài chính và cảm thấy lạc lối vì không biết bắt đầu từ đâu.

Ông Nguyễn Lê Vĩnh Lynh, Giám đốc Chi nhánh Công ty CP Ngắm cảnh Việt Nam tại TP HCM, cho rằng nhiều sinh viên mới tốt nghiệp vẫn còn loay hoay chưa xác định được hướng đi cụ thể. Họ phải đối mặt với áp lực vô hình từ nhiều phía, bao gồm cả kỳ vọng từ gia đình và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động.

ThS Nguyễn Thị Kim Phụng, Phó Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh và Quan hệ doanh nghiệp – Trường ĐH Tài chính – Marketing, cho rằng không phải ai cũng sẵn sàng bước vào guồng quay công việc ngay sau khi ra trường. Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp rơi vào trạng thái mông lung, chưa biết bắt đầu từ đâu.

Để không trượt dài trong cảm giác bế tắc, lao động trẻ cần chủ động lên kế hoạch cho giai đoạn chuyển tiếp. Giai đoạn sau tốt nghiệp nên được xem là thời điểm lý tưởng để nghỉ ngơi có chủ đích, học thêm kỹ năng, tham gia thực tập, học cao học hoặc thử sức với công việc trái ngành nhằm mở rộng trải nghiệm và khám phá bản thân.

TS Huỳnh Anh Bình, Giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp TP HCM, cho rằng sinh viên mới ra trường hiện nay không thiếu sự hỗ trợ để bắt đầu sự nghiệp. Các trung tâm hỗ trợ việc làm tại trường đại học là địa chỉ đáng tin cậy, cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp, hỗ trợ viết CV, luyện phỏng vấn và giới thiệu cơ hội thực tập, việc làm phù hợp.

Tóm lại, con đường sự nghiệp của lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học không luôn luôn suôn sẻ. Họ cần chủ động lên kế hoạch, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng và định hình lộ trình nghề nghiệp để tự tin bước vào thị trường lao động.

Thị trường lao động vào cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Các chuyên gia đánh giá rằng, mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn và chưa có dấu hiệu phục hồi hoàn toàn, nhiều doanh nghiệp vẫn tiếp tục tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Điều này mang lại cơ hội cho người lao động tìm kiếm các vị trí việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của họ.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự có kỹ năng phù hợp với yêu cầu của họ, trong khi người lao động cũng gặp thách thức trong việc đáp ứng được những yêu cầu ngày càng cao của thị trường. Điều này đòi hỏi sự chú trọng vào việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động, cũng như sự linh hoạt và sáng tạo trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, người lao động và các cơ quan quản lý cần có những quyết sách phù hợp. Việc theo dõi và phân tích các xu hướng tuyển dụng, cũng như sự thay đổi trong nhu cầu lao động của các ngành nghề khác nhau, sẽ giúp người lao động định hướng được con đường phát triển sự nghiệp của mình. Đồng thời, các cơ quan quản lý có thể đưa ra những chính sách hỗ trợ hiệu quả, góp phần thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế – xã hội một cách bền vững.

Xu hướng tuyển dụng lao động cuối năm dự kiến sẽ tập trung vào các lĩnh vực như công nghệ thông tin, dịch vụ chăm sóc khách hàng, và sản xuất. Các doanh nghiệp đang tìm kiếm lao động có kỹ năng chuyên môn cao và khả năng thích nghi nhanh với môi trường làm việc mới. Do đó, người lao động cần không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình để đáp ứng được yêu cầu của thị trường. Bên cạnh đó, các cơ quan quản lý cần tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động thông qua các chương trình đào tạo và hỗ trợ tìm việc làm.

Cuối cùng, sự hợp tác giữa doanh nghiệp, người lao động và các cơ quan quản lý là yếu tố then chốt để thị trường lao động phát triển lành mạnh và bền vững. Bằng cách chia sẻ thông tin và hỗ trợ lẫn nhau, tất cả các bên đều có thể đạt được mục tiêu của mình và góp phần vào sự phát triển chung của nền kinh tế.