Làn sóng sa thải tại doanh nghiệp vẫn diễn ra trong quý II, tạo thách thức trong việc tìm việc và tuyển dụng. Cung và cầu tồn tại nhưng sự khác biệt về kỳ vọng và tâm lý giữa người lao động và doanh nghiệp gây khó khăn. Độ tuổi và cấp bậc công việc khác nhau chịu ảnh hưởng khác nhau.
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Song, doanh nghiệp sẽ có yêu cầu cao hơn về kỹ năng, thích nghi xu hướng tương lai và tính tuân thủ. Tình trạng lệch pha cung cầu vẫn tồn tại khi doanh nghiệp tìm người đáp ứng phúc lợi, ổn định và lương cao còn người lao động cũng kỳ vọng về điều này. Để thu hẹp khoảng cách, chuyên gia đề xuất doanh nghiệp tối ưu chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo kỹ năng và công nghệ. Người lao động linh hoạt, nâng cao kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Công đoàn TP Huế chủ động chăm lo quyền lợi, đời sống người lao động, tăng phúc lợi cho đoàn viên, hỗ trợ khó khăn, giúp trẻ học giỏi. Nhiều hoạt động thiết thực đã được triển khai tại các doanh nghiệp như Công ty HBI Việt Nam Huế. Vừa qua, Công đoàn đã đạt nhiều kết quả tích cực trong hoạt động. Trọng tâm nhiệm vụ thời gian tới là chăm sóc đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đoàn Công nhân Công ty Apatit Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực như: Tuyên truyền nghị quyết của Đảng, tổ chức chăm sóc Tết cho người lao động. Đồng thời tổ chức các hoạt động VH – TDTT, các giải thi đấu, khai xuân thể thao. Phương châm “Ở đâu có người lao động, ở đó có Đoàn Công chăm lo” được Đoàn Công tiếp tục phát huy.
Một số tỉnh như Thái Nguyên, Đắk Lắk và Quảng Ngãi đã ban hành nghị quyết hỗ trợ chi phí thuê nhà và đi lại cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. tại Quảng Ngãi, cán bộ từ Kon Tum đến công tác được hỗ trợ thuê nhà 2 tháng, 1,6 triệu đồng cho chi phí đi lại hàng tháng.
LĐLĐ tỉnh An Giang thăm, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn tại các công ty ở An Giang, thể hiện sự quan tâm, đồng hành, tạo động lực cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp.