Đào tạo nhân sự là một phần quan trọng trong việc phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên giỏi của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu không chọn đúng phương pháp đào tạo, việc đầu tư vào đào tạo có thể trở nên vô nghĩa. Theo chuyên gia nhân sự, gần 86% nhân viên quên hết kiến thức và kỹ năng được đào tạo sau 30 ngày nếu doanh nghiệp không áp dụng phương pháp phù hợp.

Thực trạng này đã được bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành và truyền cảm hứng hạnh phúc Anphabe, chia sẻ trong một buổi thảo luận về đào tạo và phát triển nhân sự. Theo bà Thanh, khi tình hình bất ổn, nhân sự giỏi thường là người rời đi đầu tiên. Ngoài vấn đề về tiền lương, cảm giác không được đáp ứng nhu cầu đào tạo cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến thực trạng này.

Việc đào tạo vốn được xem như khoản đầu tư quan trọng để giữ chân nhân viên giỏi, nhưng lại bị doanh nghiệp cắt giảm đầu tiên khi công ty gặp bất ổn về tài chính. Theo thống kê, chỉ có 22% doanh nghiệp đã đầu tư vào các nền tảng đào tạo trực tuyến, và hơn 40% doanh nghiệp thừa nhận gặp khó trong việc thu hút nhân tài.

Để giải quyết vấn đề này, bà Thanh cho rằng doanh nghiệp cần đầu tư vào khâu đào tạo để giúp người lao động có cảm giác làm chủ năng lực, yên tâm hơn khi có thể làm việc ở bất cứ đâu nhờ năng lực mà họ có. Theo nghiên cứu của Anphabe, học tập giúp 84% nhân viên cảm nhận công việc có ý nghĩa hơn.

Tuy nhiên, thực tế nhiều đơn vị thừa nhận dù đã đổ nhiều tiền, thời gian để đào tạo nhưng lại gặp khó trong việc đo lường hiệu quả. Nguyên nhân là bởi việc đào tạo theo kiểu truyền thống, áp dụng một khuôn mẫu cho toàn bộ nhân sự đã không còn phù hợp, thiếu tính linh hoạt và khiến doanh nghiệp tốn quá nhiều chi phí.

Để tối ưu hiệu quả đào tạo, chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần ưu tiên chiến lược đào tạo phát triển, tuyển dụng và thưởng theo kỹ năng. Nghĩa là doanh nghiệp cần lập danh mục kỹ năng mà tổ chức cần và định vị năng lực từng nhân viên từ đào tạo truyền thống theo một khuôn mẫu cho tất cả sang học tập, cá nhân hóa theo nhu cầu.

Khi đã gia tăng được trải nghiệm học tập cho nhân sự, doanh nghiệp sẽ gián tiếp giải quyết được bài toán thúc đẩy tinh thần tự học của họ. Từ đó, việc đào tạo không chỉ tiết kiệm chi phí mà còn tối ưu hiệu quả. Doanh nghiệp phải thay đổi tư duy, xem đào tạo là khoản đầu tư, không phải là chi phí dễ dàng bị cắt giảm khi tài chính bất ổn.

Các chức năng điều khiển video thông thường bao gồm chuyển sang video trước đó, chuyển sang video tiếp theo, thích video, tắt/mở âm thanh, phát/tạm dừng, tua nhanh về phía trước, tua nhanh về phía sau và chế độ toàn màn hình.

Người dùng thường tương tác với các video trực tuyến thông qua các nút điều khiển cơ bản. Chức năng chuyển sang video trước đó và chuyển sang video tiếp theo cho phép người xem dễ dàng điều hướng qua danh sách phát. Nút thích video giúp người dùng lưu lại những video yêu thích để xem sau.

Ngoài ra, các nút tắt/mở âm thanh cho phép người xem kiểm soát âm lượng của video, trong khi nút phát/tạm dừng giúp họ kiểm soát việc phát video. Các chức năng tua nhanh về phía trước và tua nhanh về phía sau giúp người xem di chuyển nhanh chóng đến các phần khác nhau của video.

Cuối cùng, chế độ toàn màn hình cung cấp cho người dùng trải nghiệm xem đắm chìm, giúp họ tập trung vào nội dung video mà không bị phân tâm bởi các yếu tố khác trên màn hình.

Thông thường, các trình phát video trực tuyến như YouTube, Vimeo và Netflix đều tích hợp các nút điều khiển này để mang lại trải nghiệm người dùng tốt nhất. Bạn có thể tìm hiểu thêm về các tính năng của các nền tảng này tại YouTube, Vimeo và Netflix.