Công ty Virtuos, một nhà cung cấp dịch vụ phát triển game hàng đầu, vừa lên tiếng xác nhận về kế hoạch cắt giảm hàng trăm nhân sự trên quy mô toàn cầu. Thông tin này đã được đại diện công ty chia sẻ trong bối cảnh thị trường game đang trải qua những biến động lớn.

Theo thông báo chính thức từ Virtuos, khoảng 200 nhân viên tại khu vực châu Á và 70 nhân viên tại châu Âu sẽ bị ảnh hưởng bởi quyết định này, tương ứng với khoảng 7% tổng lực lượng lao động của công ty trên toàn cầu. Công ty cho biết họ đang trong quá trình “tiến hóa” để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của các đối tác và ngành công nghiệp, điều này đòi hỏi phải có sự điều chỉnh về mặt nhân sự và cơ cấu tổ chức.

Trong một tuyên bố, đại diện của Virtuos mô tả những thay đổi này như một quá trình “cân bằng lại”, do các đội phải đối mặt với tình trạng sử dụng lực lượng lao động thấp hơn và nhu cầu chậm hơn do những thay đổi cơ cấu trong ngành. Cụ thể, ít hơn mười nhân viên tại Pháp, nơi đặt trụ sở của đội Oblivion Remastered, sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp bởi việc cắt giảm nhân sự.

Virtuos giải thích rằng mức độ ảnh hưởng cao hơn tại châu Á so với các khu vực khác có thể xuất phát từ nhu cầu giảm đối với một số dịch vụ cụ thể và việc điều chỉnh để phù hợp hơn với vị trí địa lý của khách hàng. Trong 12 tháng qua, công ty đã tăng cường cam kết đối với lĩnh vực phát triển game cao cấp thông qua việc mua lại một số studio nổi tiếng như Beyond-FX, Pipeworks, và Umanaïa ở Bắc Mỹ, cũng như Third Kind Games và Abstraction ở châu Âu.

Những studio này đã góp phần tăng cường năng lực của Virtuos trong các lĩnh vực như hiệu ứng hình ảnh, thiết kế, lập trình Unreal Engine và phát triển sáng tạo. Để duy trì thế mạnh cạnh tranh, Virtuos cho biết cần phải sắp xếp lại để phù hợp hơn với vị trí của các đội với vị trí của khách hàng nhằm hỗ trợ tính chất lặp đi lặp lại của quá trình phát triển game. Sự liên kết này được cho là lý do khiến việc tái tổ chức hiện tại có tác động lớn hơn đến các đội ở châu Á.

Dù trải qua việc cắt giảm nhân sự, công ty khẳng định rằng công việc vẫn tiếp tục diễn ra bình thường trên các dự án hiện tại, bao gồm cả công việc trên các game đã thông báo như Oblivion Remastered, các cập nhật cho Cyberpunk 2077 và dự án hợp tác với Konami sắp tới là Metal Gear Solid Δ: Snake Eater. Những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ được hỗ trợ với “gói bồi thường, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp và cơ hội được tuyển dụng lại trên toàn cầu nếu có thể”.

Ủy ban châu Âu (EC) dự báo đến năm 2050, số người trong độ tuổi lao động tại châu Âu sẽ giảm 20%, còn 207 triệu người. Tình trạng thiếu lao động trầm trọng, đặc biệt ở các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao, đang trở thành thách thức lớn cho khu vực này. Sự thay đổi nhân khẩu học và xu hướng giới trẻ tránh các công việc tại nhà máy được xem là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

Thống kê cho thấy có tới 63% các công ty nhỏ tại châu Âu đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân viên. Đức, với tư cách là cường quốc công nghiệp hàng đầu thế giới, cũng không ngoại lệ. Nước này đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao. Dự kiến vào năm 2025, nhu cầu lao động trong nhiều lĩnh vực sẽ ngày càng bức thiết, tạo ra khoảng trống lớn trên thị trường lao động.

Nền kinh tế Đức được biết đến với tỷ lệ thất nghiệp thấp, nhưng vẫn đang thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực ở nhiều lĩnh vực. Điều này càng nhấn mạnh tầm quan trọng của các chương trình du học nghề tại Đức, một con đường lý tưởng để đáp ứng nhu cầu lao động quốc tế. Các ngành nghề đang thiếu lao động tại Đức bao gồm: ngành y tế, với nhu cầu về bác sĩ, y tá, điều dưỡng viên và các chuyên gia y tế khác; ngành dịch vụ, du lịch, khách sạn, nhà hàng và chăm sóc người già; ngành bán hàng, quản lý khách sạn, đầu bếp và nhân viên chăm sóc sức khỏe tại các cơ sở y tế tư nhân.

Các ngành nghề thủ công truyền thống của Đức như thợ cơ khí, thợ điện, thợ xây dựng vẫn luôn được coi trọng và cần nhiều lao động có tay nghề cao. Bộ Kinh tế Đức đã chỉ ra rằng thách thức nghiêm trọng nhất đối với nền kinh tế lớn nhất châu Âu là hạn chế tăng trưởng do thiếu hụt lực lượng lao động. Các ước tính chính thức cho thấy xã hội già hóa của Đức sẽ thiếu 7 triệu lao động lành nghề vào năm 2035.

Do đó, Chính phủ Đức đã đề xuất cung cấp các ưu đãi tài chính cho những người muốn làm việc lâu hơn và linh hoạt hơn khi về già. Đức cũng đã đưa ra một số luật để thu hút lao động nhập cư, như rút ngắn thời gian trở thành công dân Đức, đẩy nhanh thủ tục cấp thị thực và công nhận bằng cấp nước ngoài. Những nỗ lực này nhằm mục đích tăng cường nguồn nhân lực và giải quyết tình trạng thiếu lao động trầm trọng tại Đức.

Tình trạng thiếu lao động tại Đức và châu Âu đang trở thành vấn đề cấp thiết, đòi hỏi sự quan tâm và giải quyết hiệu quả. Với những nỗ lực từ Chính phủ Đức và các biện pháp cụ thể, hy vọng rằng tình trạng này sẽ được cải thiện và nền kinh tế sẽ phát triển bền vững trong tương lai.