Luật Việc làm mới được ban hành với mục tiêu khuyến khích tạo việc làm cho người khuyết tật bằng cách giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động thuộc nhóm này. Luật số 74/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, bao gồm nhiều điểm mới, đặc biệt là chế độ ưu đãi cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng người lao động là người khuyết tật.

Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025 quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau: người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia. Những quy định này nhằm đảm bảo sự phân chia trách nhiệm giữa người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ trong việc đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Một điểm đáng chú ý trong Luật Việc làm năm 2025 là Khoản 6 Điều 33, quy định về điều khoản ưu đãi cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng. Đây là một chính sách cụ thể và trực tiếp hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội, tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam đánh giá cao chính sách này, cho rằng nó không chỉ hỗ trợ tài chính cho doanh nghiệp mà còn tạo điều kiện cho người khuyết tật tiếp cận với thị trường lao động. Điều này không chỉ giúp người khuyết tật cải thiện cuộc sống mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của xã hội.

Liên quan đến việc đóng bảo hiểm thất nghiệp, Luật Việc làm năm 2025 còn quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho họ khi nghỉ việc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc.

Tổng kết lại, Luật Việc làm năm 2025 có nhiều điểm mới và sáng tạo, đặc biệt là các quy định về giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật. Những chính sách này không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp mà còn góp phần tạo việc làm và đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là người khuyết tật. https://www.vietnam.gov.vn/ và các nguồn thông tin khác đã đưa tin về các quy định mới này.

Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm nâng cao tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Theo luật mới này, các doanh nghiệp tại tỉnh Ontario với 25 nhân viên trở lên bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng tới các ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, họ có thể phải đối mặt với khoản phạt lên tới 100.000 đô la Canada.

Là một phần của nỗ lực tăng cường sự minh bạch trong tuyển dụng, quy định mới không chỉ yêu cầu thông báo kết quả mà còn đòi hỏi nhà tuyển dụng phải công khai liệu họ đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Hơn nữa, họ cũng phải tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không. Điều này được kỳ vọng sẽ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về tình trạng của họ và giảm thiểu sự không chắc chắn trong quá trình chờ đợi kết quả.

Tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn đã trở thành một hiện tượng phổ biến. Một báo cáo gần đây từ nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn. Tại Canada, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm được xác định là giả mạo. Những vấn đề này đã thúc đẩy giới lập pháp tại cả Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng.

Luật mới tại Ontario được đưa ra trong bối cảnh nhiều ứng viên cảm thấy bị “bỏ rơi” sau khi tham gia phỏng vấn. Đây cũng là một phần của xu hướng hướng tới tăng cường trách nhiệm giải trình và minh bạch trong tuyển dụng. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng luật tương tự như ở Ontario, cho thấy sự quan tâm ngày càng tăng đối với việc bảo vệ quyền lợi của ứng viên và nâng cao chất lượng của quá trình tuyển dụng.

Với quy định mới này, tỉnh Ontario hy vọng sẽ thiết lập một tiêu chuẩn cao hơn cho các thực hành tuyển dụng và góp phần vào việc xây dựng một môi trường lao động công bằng và minh bạch hơn.