Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Kế hoạch này nhằm mục đích xác định cụ thể nội dung công việc, tiến độ, thời hạn hoàn thành, phân công và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức bảo đảm kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực, hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tập trung vào việc rà soát, cập nhật và hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực cán bộ, công chức. Đồng thời, kế hoạch cũng đề ra các nhiệm vụ quan trọng như: Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

Ngoài ra, Kế hoạch cũng yêu cầu các bộ, ngành, địa phương phải khẩn trương xây dựng kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 trên phạm vi toàn quốc. Đồng thời, đề nghị các cơ quan, tổ chức có liên quan tích cực phối hợp với Bộ Nội vụ và các cơ quan chức năng khác để đảm bảo việc triển khai thi hành luật được thực hiện một cách toàn diện và hiệu quả.

Thông tin chi tiết về Quyết định số 1575/QĐ-TTg có thể được xem tại trang thông tin điện tử của Chính phủ.

Lật lại trang mới trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Với những đổi mới căn bản, Luật này mở ra một kỷ nguyên mới cho nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đánh dấu sự chuyển mình của bộ máy hành chính nhà nước.

Một trong những điểm nhấn quan trọng của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc thay đổi cơ bản cách thức quản lý công chức. Đặc biệt, Luật chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế mới này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Thông qua việc lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng và cạnh tranh.

Lật sang một trang mới trong chính sách nhân sự, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Không chỉ dừng lại ở đó, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, với những đổi mới toàn diện và sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong quá trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Mục tiêu của Luật là xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, trong đó cán bộ, công chức được đánh giá, quản lý và phát triển dựa trên năng lực và thành tích, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Tham khảo thêm thông tin tại: https://kiemchay.vn