Lãnh đạo doanh nghiệp

Sinh viên Trường Quản trị và Kinh doanh, Đại học Quốc gia Hà Nội được trang bị kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và tư duy sáng tạo. Hiệu trưởng Hoàng Đình Phi khuyên sinh viên nên cân bằng giữa công nghệ và mối quan hệ xã hội để thành công. Mục tiêu của trường là trong 10 năm tới, sinh viên sẽ nắm giữ vị trí lãnh đạo trong doanh nghiệp hoặc đóng góp trong lĩnh vực quản trị công. Để đạt được điều này, sinh viên cần bắt đầu từ những nhiệm vụ cơ bản, làm việc với trách nhiệm cao và không ngừng học hỏi.

Công đoàn tỉnh Nghệ An tổ chức nhiều hoạt động kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, hướng về cơ sở và người lao động, trong đó có chương trình “Bữa cơm Công đoàn” để gắn kết cán bộ, lãnh đạo doanh nghiệp với công nhân lao động.

Cựu CEO Japan Airlines Haruka Nishimatsu cắt giảm lương tự nguyện để cứu việc làm cho nhân viên. Sống giản dị, gần gũi nhân viên, ông cho rằng trách nhiệm lãnh đạo lớn nhất thuộc về người đứng đầu. Phong cách lãnh đạo của ông vẫn được coi là một chuẩn mực trong ngành hàng không Nhật Bản.

Nhiều CEO và lãnh đạo cấp cao mất sự nghiệp vì ngoại tình. Các trường hợp điển hình như Tưởng Phàm (Chủ tịch Taobao và Tmall), Harry Stonecipher (Chủ tịch Boeing), Ashley Buchanan (CEO Kohl’s), Brian Krzanich (CEO Intel) đã bị phạt, từ chức hoặc sa thải do có quan hệ tình cảm ngoài luồng hoặc không minh bạch trong đời tư. Các nhà lãnh đạo cần tuân thủ đạo đức và tránh hành vi mờ ám để bảo vệ sự nghiệp.

Peter Barsoom, CEO một công ty dược phẩm Mỹ, đã thay đổi quan điểm của mình từ “ngủ ít để thành công” sang tập trung vào “giấc ngủ chất lượng” để đạt thành công. Ông cho rằng ngủ đủ giấc là một yếu tố then chốt đối với các nhà điều hành doanh nghiệp ở Mỹ. Trước đó, quan niệm “ngủ ít mới thành công” khá phổ biến ở Thung lũng Silicon hơn mười năm trước. Các chuyên gia khuyên nên cải thiện giấc ngủ bằng cách đọc sách, viết nhật ký, tắm nước ấm, thiền trước khi ngủ và tránh dùng điện thoại, ăn uống gần giờ đi ngủ để có giấc ngủ ngon.

Filmore Development bổ nhiệm Bà Nguyễn Thị Minh Giang vào Hội đồng quản trị với nhiệm kỳ 2025-2030. Với kinh nghiệm trong phát triển con người và văn hóa doanh nghiệp, Bà Minh Giang kỳ vọng sẽ nâng cao năng lực điều hành, thúc đẩy văn hóa và hỗ trợ chiến lược dài hạn của công ty. Sự bổ nhiệm này tăng cường sự đa dạng trong lãnh đạo, mở rộng góc nhìn trong hoạch định chính sách và quyết định chiến lược.

” Hệ sinh thái khởi nghiệp châu Phi đang phát triển mạnh, dẫn đầu bởi các ngành fintech, thương mại điện tử và chăm sóc sức khỏe, với 2,8 tỷ USD được huy động vào năm 2024. Các CEO thành công như Olugbenga Agboola (Flutterwave) và Jeremy Johnson (Andela) thúc đẩy tăng trưởng thông qua giải quyết vấn đề, chiến lược tài trợ sáng tạo, kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ và thích nghi thị trường. Những nhà lãnh đạo này giải quyết thách thức địa phương, xây dựng niềm tin và tạo ra các giải pháp có khả năng mở rộng, cung cấp các bài học quý giá cho doanh nhân trên toàn thế giới.”