Việt Nam đang tập trung vào phát triển bền vững theo ESG, nhưng yếu tố xã hội (S) thường bị bỏ qua. Để cải thiện, doanh nghiệp nên bắt đầu bằng cách xây dựng chính sách nhân sự và phúc lợi cơ bản, thu thập và công bố thông tin xã hội, đồng thời tăng cường giao tiếp với nhân viên và cộng đồng. Chữ S trong ESG liên quan đến lợi ích và điều kiện làm việc, sự bình đẳng và đa dạng, sức khỏe và an toàn, trách nhiệm xã hội và đạo đức trong chuỗi cung ứng.
Công ty CP Nhựa Thiếu niên Tiền Phong có 65 năm kinh nghiệm với chiến lược “thương hiệu xanh”. Họ thực hiện các giải pháp bảo vệ môi trường, giảm thiểu tác động môi trường, tái sử dụng tài nguyên và loại bỏ chì trong sản phẩm. Công ty đầu tư hàng chục tỷ đồng vào xử lý chất thải, tái sử dụng nước thải và áp dụng hệ thống quản lý tiêu chuẩn quốc tế. Hiện tại, họ tích hợp các yếu tố ESG vào hoạt động sản xuất và kinh doanh để phát triển bền vững.
Việt Nam đang khẳng định vị trí quan trọng trong chuỗi cung ứng ASEAN. Để phát triển bền vững, doanh nghiệp Việt cần đẩy mạnh tự động hóa, chuyển đổi số và tuân thủ chuẩn ESG quốc tế. Tuy nhiên, 90% doanh nghiệp Việt muốn mở rộng quốc tế nhưng chưa có nền tảng tích hợp để thực thi hiệu quả. UOB cam kết hỗ trợ doanh nghiệp Việt nâng cấp mô hình vận hành, tích hợp ESG, chuyển đổi số, tối ưu chuỗi cung ứng và mở rộng tăng trưởng xuyên biên giới.
Masan, doanh nghiệp tiêu dùng hàng đầu tại Việt Nam, cam kết phát triển bền vững bằng cách cân bằng tăng trưởng tài chính với trách nhiệm môi trường, xã hội và quản trị (ESG). Masan tích hợp yếu tố bền vững vào chiến lược, tập trung đổi mới sản phẩm, quản lý chuỗi cung ứng và an toàn. Ủy ban ESG được thành lập để giám sát thực thi trên toàn hệ sinh thái theo tiêu chuẩn quốc tế như SDGs và IFC Performance Standards.
Tập đoàn Masan vừa được vinh danh 2 hạng mục trong Bảng xếp hạng Top50 Doanh nghiệp phát triển bền vững 2025. Đây là lần thứ 4 liên tiếp Masan góp mặt trong bảng xếp hạng uy tín về ESG.