Ngày gần đây, Bệnh viện Thống Nhất TPHCM đã tổ chức lễ sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm 2025, ghi nhận nhiều kết quả tích cực trong chuyên môn, đào tạo và nghiên cứu khoa học. Tại buổi lễ, Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Tri Thức đã đánh giá cao những thành tựu mà bệnh viện đã đạt được, đồng thời nhấn mạnh một số nhiệm vụ trọng tâm cần tập trung trong thời gian tới.

Thứ trưởng Nguyễn Tri Thức nhận định, Bệnh viện Thống Nhất đã đạt được nhiều kết quả rất đáng tự hào trong 6 tháng qua, đặc biệt là trong lĩnh vực chuyên môn, đào tạo và nghiên cứu khoa học. Bệnh viện đã triển khai thành công nhiều kỹ thuật chuyên sâu, nổi bật là kỹ thuật ghép thận, và cải tiến quy trình khám chữa bệnh, ứng dụng công nghệ số vào quản lý hồ sơ và chăm sóc khách hàng. Những thành tựu này không chỉ góp phần nâng cao chất lượng điều trị mà còn khẳng định vị thế của bệnh viện trong hệ thống y tế cả nước.

Nhấn mạnh những kết quả tích cực đã đạt được, Thứ trưởng Nguyễn Tri Thức cũng chỉ ra một số thách thức và yêu cầu nhiệm vụ trong 6 tháng cuối năm. Theo đó, bệnh viện cần tiếp tục định hướng hoàn chỉnh mô hình tổ chức tinh gọn, chuyên sâu; tiếp tục đầu tư vào các kỹ thuật mũi nhọn như ghép tạng, robot, tế bào gốc, y học tái tạo. Việc đẩy mạnh hợp tác quốc tế và đầu tư trang thiết bị hiện đại cũng được xem là hướng đi quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh và chất lượng khám chữa bệnh.

Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Tri Thức cũng khuyến nghị bệnh viện cần chú trọng vào việc xây dựng nền tảng quản trị hiện đại và tổ chức đào tạo bắt buộc cho trưởng khoa và điều dưỡng trưởng. Điều này nhằm giúp các cán bộ quản lý cập nhật kiến thức và kỹ năng lãnh đạo, quản lý, từ đó đáp ứng tốt hơn nhu cầu phát triển của bệnh viện trong giai đoạn mới. Bên cạnh đó, bệnh viện cần có cơ chế để thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đội ngũ bác sĩ trẻ.

Không chỉ khuyến khích bệnh viện tiếp tục phát huy những kết quả tích cực, Thứ trưởng Nguyễn Tri Thức còn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chăm lo đời sống cán bộ, xây dựng môi trường làm việc nhân văn và chuyên nghiệp. Theo ông, để giữ chân và thu hút nhân tài, bệnh viện cần chú trọng hơn nữa đến chế độ đãi ngộ, tạo điều kiện thuận lợi để các cán bộ y tế phát triển sự nghiệp và có cuộc sống tốt đẹp hơn.

Trước những định hướng và khuyến nghị của Thứ trưởng Nguyễn Tri Thức, lãnh đạo Bệnh viện Thống Nhất bày tỏ sự quyết tâm tiếp tục đoàn kết, phấn đấu để hoàn thành tốt hơn nữa các nhiệm vụ được giao. Bệnh viện sẽ tập trung xây dựng và phát triển theo hướng hiện đại, chuyên sâu, không ngừng nâng cao chất lượng khám chữa bệnh để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người dân.

Cuối cùng, Thứ trưởng Nguyễn Tri Thức hy vọng, với sự quan tâm và hỗ trợ từ Bộ Y tế, cùng sự nỗ lực không ngừng của tập thể cán bộ, nhân viên, Bệnh viện Thống Nhất sẽ tiếp tục đạt được nhiều thành tựu hơn nữa trong thời gian tới, góp phần xứng đáng vào sự nghiệp phát triển của ngành y tế và chăm sóc sức khỏe cộng đồng.

Ngày 1/8, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã công bố mạng lưới các trung tâm đào tạo xuất sắc và tài năng về công nghệ 4.0 tại Hà Nội. Sự kiện này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc triển khai Đề án Phát triển hệ thống trung tâm đào tạo xuất sắc và tài năng về công nghệ 4.0 đến năm 2030 của Chính phủ.

Trong khu vực phía Bắc, 7 mạng lưới trung tâm đào tạo xuất sắc đã được thành lập, bao gồm: Mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về công nghệ sinh học trong công nghiệp và y sinh; Mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về công nghệ sinh học về trí tuệ nhân tạo và công nghiệp bán dẫn; Mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về công nghệ giao thông và hạ tầng tiên tiến, thông minh; Mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về vật liệu mới và công nghệ xây dựng; Mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về công nghệ sinh học trong nông nghiệp; Mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về công nghệ giao thông; và Mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về công nghệ mạng thế hệ sau, an ninh mạng thông minh và truyền thông đa phương tiện.

Các cơ sở giáo dục đại học chủ trì các mạng lưới này bao gồm Đại học Quốc gia Hà Nội, Đại học Bách khoa Hà Nội, Trường Đại học Giao thông Vận tải, Trường Đại học Xây dựng Hà Nội, Đại học Thái Nguyên, Trường Đại học Công nghệ Giao thông Vận tải và Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông.

Thứ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Văn Phúc khẳng định việc hình thành các mạng lưới trung tâm đào tạo xuất sắc là minh chứng cho chiến lược phát triển dựa trên hợp tác toàn diện giữa nhà trường, doanh nghiệp và Nhà nước. Ông nhấn mạnh rằng đây sẽ là nền tảng quan trọng để Việt Nam bứt phá trong đào tạo nhân lực công nghệ cao phục vụ quá trình chuyển đổi số.

Việc thành lập các trung tâm đào tạo xuất sắc này được xem là một bước đi quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu trong lĩnh vực công nghệ 4.0. Qua đó, Việt Nam kỳ vọng sẽ tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và推动 sự phát triển của đất nước trong thời kỳ hội nhập quốc tế.

Đề án Phát triển hệ thống trung tâm đào tạo xuất sắc và tài năng về công nghệ 4.0 đến năm 2030 của Chính phủ đặt mục tiêu xây dựng các trung tâm đào tạo xuất sắc trong các lĩnh vực trọng điểm, tạo điều kiện cho sự phát triển của khoa học và công nghệ, cũng như nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho đất nước.

Trước đó, trong quá trình xây dựng và triển khai đề án, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã tích cực phối hợp với các cơ sở giáo dục đại học, doanh nghiệp và các bên liên quan để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả của đề án.

Có thể thấy, việc công bố mạng lưới các trung tâm đào tạo xuất sắc và tài năng về công nghệ 4.0 tại Hà Nội là một sự kiện quan trọng, đánh dấu một bước tiến mới trong việc triển khai đề án của Chính phủ. Đây là cơ hội để Việt Nam phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ cho quá trình chuyển đổi số và推動 sự phát triển bền vững của đất nước.

Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 được dự báo sẽ tiếp tục duy trì đà ổn định, với xu hướng doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, sự lệch pha giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng, gây ra nhiều thách thức cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Một báo cáo gần đây của Vieclam24h về Thị trường lao động quý II/2025 cho thấy, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp đánh giá rằng việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ, đặc biệt là ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung.

Lý giải nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, báo cáo cho biết người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. Trong khi đó, doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự chênh lệch này khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cũng cho biết rằng hiện nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Xu hướng tuyển dụng trong thời gian tới được dự báo sẽ tập trung vào việc tìm kiếm nhân tài có kỹ năng phù hợp với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động. Doanh nghiệp cần chủ động trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng linh hoạt và hiệu quả, trong khi người lao động cần không ngừng nâng cao kỹ năng và sự linh hoạt để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Trước những thách thức và cơ hội trong thị trường tuyển dụng, cả doanh nghiệp và người lao động cần có những điều chỉnh phù hợp để thích nghi và phát triển. Việc duy trì đà ổn định và tăng trưởng của thị trường lao động sẽ đòi hỏi sự hợp tác và nỗ lực từ tất cả các bên liên quan.

Sự xuất hiện của các tổ chức không phải là cơ sở giáo dục nhưng lại tự xưng là “nhà trường” hoặc sử dụng danh xưng tương tự đang gây ra sự nhầm lẫn và hỗn loạn trong lĩnh vực giáo dục. Hiện tượng này không chỉ làm giảm uy tín của các cơ sở giáo dục chính thống mà còn gây khó khăn cho người học trong việc phân biệt và lựa chọn các cơ sở giáo dục uy tín.

Tiến sĩ Hoàng Ngọc Vinh, nguyên Vụ trưởng Vụ Giáo dục chuyên nghiệp (Bộ Giáo dục và Đào tạo), đã bày tỏ quan ngại về việc các tổ chức tự xưng là “nhà trường” nhưng không phải là cơ sở giáo dục. Ông Vinh cho rằng, cần có sự rà soát và chấn chỉnh của cơ quan quản lý đối với các tổ chức này. Ông cũng đặt ra câu hỏi về việc liệu các tổ chức này có tuân thủ quy định về tên gọi và con dấu hay không.

Đại biểu Quốc hội Phạm Văn Hòa cũng lên tiếng về thực trạng này. Ông cho rằng, nhiều tổ chức có chức năng chỉ là một trung tâm hoặc công ty nhưng lại sử dụng các từ ngữ dễ nhầm lẫn với cơ sở giáo dục thực thụ để quảng bá chiêu sinh. Ông Hòa khuyến nghị người học cần có sự tỉnh táo khi lựa chọn các cơ sở để tham gia học tập hoặc thi cấp chứng chỉ theo nguyện vọng cá nhân.

Thạc sĩ, Luật sư Nguyễn Minh Long, Giám đốc Công ty Luật Dragon, đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội, cũng đồng tình với quan điểm trên. Ông Long cho rằng việc các tổ chức không phải là cơ sở giáo dục mà tự xưng là trường học là việc sử dụng sai khái niệm, gây nhầm lẫn trong hệ thống cơ sở giáo dục. Ông khuyến nghị người học nên tìm đến các cơ sở giáo dục được cấp phép, được liệt kê trong danh sách cơ sở giáo dục công bố tại Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố hoặc Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Tóm lại, việc các tổ chức không phải là cơ sở giáo dục nhưng lại tự xưng là “nhà trường” hoặc sử dụng danh xưng tương tự đang gây ra nhiều vấn đề trong lĩnh vực giáo dục. Các chuyên gia và cơ quan quản lý đang kêu gọi cần có sự chấn chỉnh và quản lý chặt chẽ hơn để bảo vệ quyền lợi của người học và giữ gìn uy tín của các cơ sở giáo dục chính thống. Điều này sẽ giúp người học có thể yên tâm khi lựa chọn các cơ sở giáo dục và đảm bảo chất lượng giáo dục.

Trong bối cảnh hiện nay, để tránh những rủi ro và đảm bảo quyền lợi của mình, người học cần phải thật sự tỉnh táo và sáng suốt khi lựa chọn các cơ sở giáo dục. Đồng thời, các cơ quan quản lý cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm để tạo ra một môi trường giáo dục lành mạnh và đáng tin cậy.

Có thể thấy rằng, việc giải quyết vấn đề này cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, chuyên gia và người học. Bằng cách cùng nhau nỗ lực, chúng ta có thể xây dựng một hệ thống giáo dục chất lượng và uy tín, đáp ứng được nhu cầu của người học và góp phần vào sự phát triển của xã hội.

Binance, một trong những tổ chức hàng đầu trong lĩnh vực tiền điện tử và công nghệ blockchain, vừa ra mắt chương trình “Blockchain cho Việt Nam” với cam kết đầu tư trên 1 triệu USD trong hai năm tới. Mục tiêu chính của chương trình này là giúp người dân Việt Nam hiểu rõ và ứng dụng công nghệ blockchain vào cuộc sống hàng ngày một cách hiệu quả.

Chương trình của Binance hướng tới việc làm cho giáo dục blockchain trở nên dễ tiếp cận hơn đối với người dân Việt Nam, đồng thời hỗ trợ các dự án thực tế trên toàn quốc. Thông qua chương trình này, Binance sẽ tập trung vào việc đào tạo giáo viên, hỗ trợ các dự án thí điểm sáng tạo và cấp học bổng cho sinh viên quan tâm đến công nghệ blockchain.

Một trong những trọng tâm của chương trình là giúp các giáo viên đại học hiểu rõ hơn về công nghệ blockchain, từ đó họ có thể giảng dạy một cách tự tin hơn trong lớp học. Điều này rất quan trọng vì càng có nhiều giáo viên hiểu về blockchain, càng có nhiều sinh viên có thể học về nó trong các lớp học. Binance sẽ đào tạo giáo viên từ nhiều lĩnh vực khác nhau, không chỉ giới hạn trong lĩnh vực công nghệ hoặc kỹ thuật.

Ngoài ra, Binance cũng sẽ hỗ trợ các dự án thực tế sử dụng blockchain để giải quyết các vấn đề hàng ngày. Các dự án này sẽ tập trung vào các lĩnh vực như nông nghiệp và du lịch. Ví dụ, nông dân có thể theo dõi cây trồng của mình tốt hơn bằng cách sử dụng blockchain. Du khách có thể có thông tin rõ ràng hơn về các địa điểm họ muốn tham quan. Tất cả đều nhằm mục đích chứng minh cách blockchain có thể giúp ích trong cuộc sống hàng ngày và không chỉ trong thế giới công nghệ.

Binance cũng đang cung cấp học bổng và hỗ trợ tài chính cho sinh viên muốn nghiên cứu về blockchain. Sự hỗ trợ này dành cho sinh viên từ đại học đến cấp tiến sĩ. Điều này sẽ giúp họ tập trung vào việc học và chuẩn bị cho các công việc trong lĩnh vực blockchain.

Binance đã có mặt tại Việt Nam từ trước đó và đã thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ cộng đồng. Tổ chức từ thiện của họ đã giúp đỡ trong những thời điểm khó khăn như bão táp và đại dịch COVID-19. Họ cũng giúp mang lại nước sạch cho các thành phố ở Đồng bằng sông Cửu Long.

Binance Academy đã tổ chức các buổi nói chuyện tại hơn 60 trường đại học trên 18 thành phố ở Việt Nam. Điều này đã giúp xây dựng một cộng đồng mạnh mẽ của những người quan tâm đến blockchain.

Chương trình “Blockchain cho Việt Nam” của Binance có ý nghĩa quan trọng vì Việt Nam có nhiều người thông minh và háo hỹ, cùng với sự hỗ trợ của chính phủ cho công nghệ mới. Chương trình này giúp cho mọi người dễ dàng tìm hiểu về blockchain và ứng dụng nó vào thực tế. Không chỉ giới hạn trong tiền điện tử, mà còn xây dựng các công cụ giúp doanh nghiệp và người dân.

Nhìn về tương lai, công nghệ blockchain đang phát triển nhanh chóng trên toàn thế giới. Chương trình của Binance sẽ giúp Việt Nam bắt kịp và thậm chí dẫn đầu trong công nghệ blockchain. Đầu tư 1 triệu USD này không chỉ là tiền, mà còn là một lời hứa giúp Việt Nam xây dựng một tương lai số tốt đẹp hơn.

Trong nhiệm kỳ vừa qua, Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN) đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy và sự điều hành quyết liệt của Ban Giám đốc. Cơ sở đào tạo này đã thực hiện có hiệu quả các chủ trương, nghị quyết của Đảng, tạo tiền đề thúc đẩy phát triển và tạo lập vị thế mới của cơ sở đào tạo, nghiên cứu hàng đầu cả nước, vươn tầm quốc tế.

Một trong những thành quả đáng ghi nhận là sự đoàn kết, thống nhất trong Đảng bộ ĐHQGHN, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, hợp tác, kiến tạo nền tảng để phát triển bền vững. Công tác xây dựng, kiện toàn, nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên được chú trọng, với tỷ lệ chi bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ trung bình hằng năm đạt hơn 97%; đảng viên đạt hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên đạt 98%/năm. Toàn Đảng bộ ĐHQGHN đã kết nạp 961 đảng viên, trong đó có 558 đảng viên là sinh viên và 14 đảng viên là học sinh.

ĐHQGHN cũng đã triển khai Nghị quyết số 18-NQ/TW, sắp xếp tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, giảm từ 36 xuống 25 đầu mối. Cơ chế tự chủ và tái cấu trúc bộ máy theo hướng tinh gọn gắn với nâng cấp, phát triển một số đơn vị đã được đẩy mạnh. ĐHQGHN đã trao quyền tự chủ cao, gắn với trách nhiệm giải trình cho các đơn vị, tập trung quản trị chiến lược và chất lượng.

Chuyển đổi số và đổi mới quản trị tại ĐHQGHN có bước tiến rõ nét, với hạ tầng công nghệ thông tin, cơ sở dữ liệu, phần mềm quản lý được hiện đại hóa. Đến cuối năm 2024, 95% học liệu được số hóa; dữ liệu cán bộ, sinh viên số hóa đạt 100%; 20% môn học mỗi chương trình áp dụng giảng dạy trực tuyến.

Về đào tạo, ĐHQGHN đã điều chỉnh quy mô đào tạo đại học lên hơn 60.000 người học, vượt 26,5% so với chỉ tiêu đề ra. Các chương trình đào tạo được điều chỉnh linh hoạt nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội và cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao. Quốc tế hóa là trụ cột chiến lược trong đào tạo, ĐHQGHN đang tái cấu trúc toàn diện chương trình, phương pháp giảng dạy và mô hình tổ chức theo chuẩn quốc tế.

Hoạt động khoa học và công nghệ của ĐHQGHN đạt những thành tựu đáng ghi nhận, bước đầu áp dụng quy trình tin học hóa, xây dựng và đưa vào vận hành hệ thống các phần mềm quản lý hoạt động khoa học và công nghệ. Nguồn lực tài chính đã và đang đầu tư cho nhiệm kỳ tới trong lĩnh vực khoa học công nghệ tăng đột biến, ước đạt hơn 3.520 tỷ đồng.

Mạng lưới khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo của ĐHQGHN được cấu trúc lại với 15 chương trình nghiên cứu; 8 lĩnh vực công nghệ mũi nhọn ưu tiên. Công viên Công nghệ cao và Đổi mới sáng tạo gắn với phát triển các đơn vị nghiên cứu ứng dụng và chuyển giao.

Nguồn lực tài chính, hạ tầng cơ sở vật chất và hạ tầng số đạt được nhiều thành tựu. Xây dựng Khu đô thị ĐHQGHN tại Hòa Lạc và đến nay hầu hết các đơn vị thành viên, đơn vị trực thuộc đã chính thức chuyển trụ sở làm việc tới Hòa Lạc là nhiệm vụ lớn và được xác định là khâu đột phá của Đảng bộ ĐHQGHN trong nhiệm kỳ vừa qua.

Với sự quan tâm của lãnh đạo Đảng, Nhà nước và sự hỗ trợ, kiến tạo của các bộ, ngành cùng nội lực mạnh mẽ từ đội ngũ giảng viên, nhà khoa học và sinh viên, ĐHQGHN đang trên hành trình phát triển đột phá trở thành biểu tượng của đổi mới sáng tạo, đóng góp thiết thực vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Nhiệm kỳ 2025-2030, Đảng bộ ĐHQGHN đặt mục tiêu trở thành “Đại học nghiên cứu và đổi mới sáng tạo trong nhóm các đại học hàng đầu thế giới” vào năm 2030. Để đạt được điều này, ĐHQGHN tiếp tục đẩy mạnh phân cấp trong quản trị đại học, tài chính và cơ sở vật chất, đồng thời bảo đảm liên thông nhân lực và chia sẻ nguồn lực.

Mới đây nhất, Chính phủ đã ban hành Nghị định về Đại học Quốc gia, tạo ra một cơ chế mới để phát huy hết tiềm lực thực hiện các sứ mệnh mới của kỷ nguyên vươn mình.

Ngành du lịch đang phải đối mặt với một thách thức lớn trong việc tìm kiếm và đào tạo nhân lực có chất lượng. Theo báo cáo của Cục Du lịch quốc gia Việt Nam, nhu cầu nhân lực trong ngành du lịch lên tới 40.000 người mỗi năm. Tuy nhiên, thực tế cho thấy chỉ có khoảng 20.000 nhân lực được cung cấp, dẫn đến sự thiếu hụt nghiêm trọng trong ngành.

Trong bối cảnh du lịch đang phát triển mạnh mẽ và trở thành một trong những ngành kinh tế mũi nhọn của Việt Nam, nhu cầu về số lượng và chất lượng nhân lực đang tăng cao. Việc đào tạo nhân lực một cách bài bản và chuyên sâu đang trở thành yếu tố quan trọng để quyết định sự thành công bền vững của ngành du lịch.

Trường Đại học Hồng Đức đã nhận thức được vai trò quan trọng của mình trong việc cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành du lịch. Từ năm 2018, trường đã chính thức mở ngành Du lịch trình độ đại học, với mục tiêu cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho du lịch tỉnh Thanh Hóa và các tỉnh Bắc Trung Bộ.

Chương trình đào tạo ngành Du lịch tại Trường Đại học Hồng Đức được xây dựng theo hướng ứng dụng, hội nhập và bền vững. Sinh viên được trang bị kiến thức chuyên môn vững vàng, kỹ năng thực hành chuyên nghiệp và khả năng thích ứng cao trong môi trường làm việc đa văn hóa. Chương trình đào tạo cũng gắn chặt với thực tiễn địa phương và xu hướng phát triển của ngành kinh tế xanh.

Không chỉ tập trung vào đào tạo lý thuyết, sinh viên ngành Du lịch tại trường còn được tạo điều kiện thực hành và thực tập tại các doanh nghiệp du lịch, lữ hành, khách sạn và khu nghỉ dưỡng trên địa bàn Thanh Hóa và nhiều tỉnh thành khác. Điều này giúp sinh viên có thể trải nghiệm thực tế và rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức, kỹ năng và thái độ, sinh viên ngành Du lịch có thể tự tin bước vào thị trường lao động trong nước và quốc tế. Họ có thể tìm thấy đam mê và giá trị bản thân trong hành trình đồng hành cùng ngành công nghiệp không khói đầy tiềm năng này.

Thông qua đó, thấy rõ Trường Đại học Hồng Đức đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp nhân lực chất lượng cao cho ngành du lịch. Với chương trình đào tạo hiện đại và sự hỗ trợ từ doanh nghiệp, sinh viên ngành Du lịch của trường hoàn toàn có thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động và đóng góp vào sự phát triển của ngành du lịch Việt Nam.

Áp dụng Mô hình Thông tin Xây dựng (BIM) trong hoạt động xây dựng và quản lý vận hành công trình đang gặp phải một số vướng mắc liên quan đến quy định, điều kiện trong hồ sơ mời thầu, chi phí và nhân sự. Để áp dụng BIM thành công, các chuyên gia cho rằng cần bổ sung tiêu chí BIM trong hồ sơ mời thầu với trọng số cao, chuẩn hóa khái niệm và nhân sự BIM trong pháp luật về xây dựng, và ban hành thông tư hướng dẫn riêng về chi phí BIM.

Tại Hội thảo ‘Áp dụng BIM trong hoạt động xây dựng: Đánh giá năng lực nhà thầu, điều kiện đấu thầu và chi phí áp dụng’, các chuyên gia đã thảo luận về những khó khăn trong việc áp dụng BIM. TS Tạ Ngọc Bình, Trưởng phòng Nghiên cứu kinh tế đầu tư và Xây dựng số, Viện Kinh tế xây dựng (Bộ Xây dựng), cho biết các văn bản pháp lý do Chính phủ và Bộ Xây dựng ban hành đã tạo ra hệ quy chuẩn và hướng dẫn khá đồng bộ cho áp dụng BIM trong các gói thầu. Tuy nhiên, vẫn còn một số vướng mắc cần được giải quyết.

Ông Nguyễn Tiến Thông, Ban Quản lý đường sắt đô thị Hà Nội, cho rằng việc áp dụng BIM vẫn còn vướng mắc liên quan đến điều kiện đấu thầu và chi phí áp dụng. Ông Phạm Phú Đức – Phó Tổng giám đốc Công ty CP Tư vấn thiết kế xây dựng Đà Nẵng, cũng chỉ ra một số rào cản trong công tác lựa chọn nhà thầu dự án đầu tư xây dựng áp dụng BIM, bao gồm việc thiếu quy định cụ thể về áp dụng BIM trong giai đoạn thi công.

TS. Nguyễn Văn Chính, Khoa Công trình thuộc Trường Đại học Giao thông vận tải, cho rằng một điểm yếu lớn hiện nay là chưa có quy định cụ thể về áp dụng BIM trong giai đoạn thi công. Ông Chính kiến nghị bổ sung một số quy định thống nhất các biểu mẫu đấu thầu đối với gói thầu áp dụng BIM. Ông cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc chuẩn hóa dữ liệu BIM trong quá trình thi công.

Ông Trần Văn Tâm – Giám đốc Công ty CP IDECO Việt Nam, cho rằng sự quyết liệt của người đứng đầu và sự phối hợp của các bên liên quan đến dự án là điều kiện tiên quyết để việc áp dụng BIM đi vào thực chất, hiệu quả. Nhiều ý kiến cho rằng, để triển khai BIM thành công, cần tăng cường đào tạo BIM cho sinh viên, nhà thầu và công chức nhà nước.

Ông Huỳnh Xuân Tín, Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Kỹ thuật và Công nghệ V7, đề xuất nên có quy định cho phép khoán gọn phần chi phí gia tăng khi áp dụng BIM, tạo điều kiện để các doanh nghiệp chủ động lựa chọn hình thức triển khai. Các chuyên gia cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc ban hành thông tư hướng dẫn riêng về chi phí BIM để giúp các doanh nghiệp hiểu rõ hơn về chi phí áp dụng BIM.

Một số chuyên gia khác cũng cho rằng cần chuẩn hóa khái niệm và nhân sự BIM trong pháp luật về xây dựng. Điều này sẽ giúp các doanh nghiệp hiểu rõ hơn về yêu cầu về nhân sự khi áp dụng BIM.

Tóm lại, để áp dụng BIM thành công, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan, bao gồm cả việc bổ sung tiêu chí BIM trong hồ sơ mời thầu, chuẩn hóa khái niệm và nhân sự BIM, và ban hành thông tư hướng dẫn riêng về chi phí BIM. Việc áp dụng BIM sẽ giúp nâng cao hiệu quả và chất lượng của các dự án xây dựng.

Để biết thêm thông tin về BIM và các vấn đề liên quan, vui lòng truy cập https://www.example.com để có thêm thông tin.