Các trường hợp được bổ nhiệm tại một hội quần chúng từ 2008-2012 và có quyết định nâng bậc lương từ Sở Nội vụ cần được xác định có thuộc diện hưởng chính sách tương tự như công chức hay không. Nghị định số 126/2024/NĐ-CP và Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định cụ thể về vấn đề này, trong đó người làm việc tại hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ và được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế sẽ được hưởng chính sách tương tự như công chức.
Đến năm 2025, Bộ Khoa học và Công nghệ cập nhật phương thức quản lý cán bộ, công chức theo yêu cầu chuyển đổi số. Đây là một trong những chính sách được nêu tại Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2025. Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Bùi Hoàng Phương nhấn mạnh đây là giai đoạn quan trọng để triển khai chủ trương xây dựng hệ thống chính trị “Tinh – Gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả”. Bộ đề xuất Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn các điểm mới và cách thức thực hiện, bao gồm bốn chính sách quan trọng: đổi mới cơ chế quản lý theo vị trí việc làm; tăng cường quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa công vụ; đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý; đồng bộ hóa quy định về quản lý cán bộ, công chức.
Tiêu chuẩn bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo quản lý được quy định tại Điều 50 Nghị định 138/2020/NĐ-CP (sửa đổi tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP). Theo đó, cán bộ hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ phải có ít nhất 3 năm đạt chuẩn. Nếu có thắc mắc, bạn có thể liên hệ với cơ quan quản lý công chức nơi bạn đang công tác.
Hình ảnh thông tin: 3 chế độ, chính sách cho công chức tự nguyện xin thôi việc – Chính phủ ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, trong đó quy định 3 chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc.
Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Kế hoạch nhằm đảm bảo thực hiện luật đồng bộ, thống nhất, hiệu quả, với trách nhiệm cụ thể được phân công cho các cơ quan, tổ chức. Kế hoạch cũng tạo cơ sở pháp lý để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp, các ngành và nhân dân trong việc triển khai, thi hành luật và các văn bản quy định chi tiết.
Chính phủ đã ban hành 4 Nghị định mới về công chức, hướng tới xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Những điểm mới về tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, kỷ luật và hợp đồng sẽ tạo ra sự thay đổi lớn trong quản lý công chức.
Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đổi mới cơ chế quản lý công chức, chuyển trọng tâm từ ‘ngạch’ sang ‘vị trí việc làm’. Luật quy định, phân loại vị trí việc làm công chức thành 3 nhóm, bỏ thi nâng ngạch, sắp xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm.
Cán bộ, công chức, viên chức được tăng cường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công cấp tỉnh được trợ cấp 3 tháng lương cơ sở. Với lương cơ sở hiện là 2.340.000 đồng mỗi tháng, mức trợ cấp là 7.020.000 đồng. Họ cũng được xem xét khen thưởng và nâng lương nếu hoàn thành nhiệm vụ.
Công chức, viên chức tăng cường công tác tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội ở cấp xã trong 3 năm sẽ nhận trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở, tương đương 23,4 triệu đồng nếu mức lương cơ sở hiện hành 2.340.000 đồng vẫn được áp dụng.