Người dân tại Hà Nội sắp tới sẽ có cơ hội trải nghiệm dịch vụ hỗ trợ mới tại các trung tâm phục vụ hành chính công khi robot lễ tân chính thức được triển khai từ ngày 1/8. Công nghệ tiên tiến này được kỳ vọng sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng và hiệu quả dịch vụ tại các trung tâm.

Robot lễ tân được trang bị khả năng trả lời thắc mắc, hướng dẫn quy trình và hỗ trợ người dân trong quá trình thực hiện thủ tục hành chính. Bằng cách tận dụng công nghệ hiện đại, robot có thể cung cấp thông tin chính xác và nhanh chóng, từ đó giúp giảm thiểu thời gian chờ đợi và thực hiện thủ tục cho người dân. Với vai trò như một trợ lý ảo, robot này sẽ hỗ trợ người dân tìm hiểu và thực hiện các thủ tục hành chính một cách nhanh chóng và tiện lợi.

Sự hỗ trợ của robot lễ tân dự kiến sẽ mang lại nhiều lợi ích cho người dân. Thứ nhất, robot có thể hoạt động liên tục mà không bị ảnh hưởng bởi yếu tố con người như mệt mỏi hay thời gian làm việc. Thứ hai, với khả năng xử lý thông tin nhanh chóng và chính xác, robot có thể cung cấp câu trả lời ngay lập tức cho các thắc mắc thường gặp, từ đó giúp tiết kiệm thời gian và nhân lực.

Để triển khai robot lễ tân một cách hiệu quả, các trung tâm phục vụ hành chính công tại Hà Nội cần đảm bảo rằng công nghệ này được tích hợp một cách trơn tru vào hệ thống hiện có. Đồng thời, việc đào tạo nhân viên để họ có thể phối hợp làm việc với robot cũng là một yếu tố quan trọng.

Việc Hà Nội triển khai robot lễ tân tại các trung tâm phục vụ hành chính công là một bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng công nghệ vào cải thiện dịch vụ công. Điều này không chỉ góp phần nâng cao hiệu suất và chất lượng dịch vụ mà còn thể hiện nỗ lực của chính quyền trong việc tạo ra một môi trường phục vụ hiện đại và thân thiện hơn cho người dân.

Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi vừa ban hành kế hoạch nhằm tiếp tục triển khai hiệu quả Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 18/10/2021 của Tỉnh ủy và Nghị quyết số 93/NQ-HĐND ngày 08/12/2021 của Hội đồng nhân dân tỉnh về đẩy mạnh cải cách hành chính; nâng cao thứ hạng các chỉ số cải cách hành chính, hiệu quả quản trị và hành chính công, năng lực cạnh tranh cấp tỉnh giai đoạn 2021 – 2025.

Kế hoạch này đặt ra nhiều nhiệm vụ quan trọng trong công tác cải cách hành chính, bao gồm chỉ đạo, điều hành cải cách hành chính; cải cách thể chế; cải cách thủ tục hành chính; cải cách tổ chức bộ máy; cải cách chế độ công vụ; cải cách tài chính công; xây dựng và phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số; nâng cao Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI). Để thực hiện các nhiệm vụ này, tỉnh sẽ tập trung vào việc rà soát, cập nhật, sửa đổi, bổ sung và ban hành lại Kế hoạch cải cách hành chính năm 2025 của tỉnh, các cơ quan, đơn vị, địa phương; đảm bảo phù hợp với việc sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Ngoài ra, tỉnh cũng sẽ triển khai thực hiện các nội dung cải cách hành chính trọng tâm, bao gồm nâng cao chất lượng công tác soạn thảo, thẩm định văn bản quy phạm pháp luật; tiếp tục cải cách thủ tục hành chính; sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế; triển khai thực hiện cải cách tài chính công; phát triển chính quyền điện tử và chính quyền số. Các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh được yêu cầu ban hành Kế hoạch cải cách hành chính năm 2025 của cơ quan, đơn vị, địa phương mình; bố trí nguồn lực và đề ra các giải pháp triển khai hiệu quả.

Để đảm bảo việc triển khai thực hiện kế hoạch này, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi giao Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch UBND các xã, phường, đặc khu thực hiện các nhiệm vụ được giao. Sở Nội vụ là cơ quan thường trực, tham mưu, giúp UBND tỉnh chỉ đạo, đôn đốc, hướng dẫn, kiểm tra việc triển khai thực hiện Kế hoạch này; tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh về tình hình, kết quả thực hiện cải cách hành chính theo quy định.

Các cơ quan truyền thông như Báo và Phát thanh, truyền hình Quảng Ngãi chủ động phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị liên quan xây dựng các chuyên trang, chuyên mục, tin, bài tuyên truyền về công tác cải cách hành chính của tỉnh, nhất là về cải cách thủ tục hành chính, chuyển đổi số.

Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Công điện số 111/CĐ-TTg nhằm tháo gỡ kịp thời các khó khăn, vướng mắc trong giai đoạn đầu vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Trong giai đoạn từ ngày 1.7 đến ngày 15.7.2025, vẫn còn nhiều khó khăn, vướng mắc phát sinh trong việc thực hiện thủ tục hành chính (TTHC), ảnh hưởng đến quá trình vận hành của toàn bộ hệ thống mới.

Theo báo cáo, có 4 nhóm vấn đề chính cần được giải quyết, bao gồm hạ tầng kỹ thuật còn thiếu, yếu, chất lượng chưa đảm bảo; hệ thống thông tin còn chưa ổn định, thường xuyên gặp lỗi, chậm, treo và dữ liệu thiếu kết nối, chia sẻ, đồng bộ, liên thông; thể chế, quy trình và nguồn nhân lực còn thiếu hoặc chậm được sửa đổi, hoàn thiện; công tác hỗ trợ, hướng dẫn, tuyên truyền còn chưa hiệu quả, sát thực.

Để giải quyết những vấn đề này, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ trưởng các Bộ, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ tập trung xây dựng các Cơ sở dữ liệu quốc gia, Cơ sở dữ liệu chuyên ngành. Đồng thời, kết nối, chia sẻ dữ liệu của Cơ sở dữ liệu quốc gia, Cơ sở dữ liệu chuyên ngành với Cổng Dịch vụ công quốc gia, Hệ thống thông tin giải quyết TTHC cấp tỉnh phục vụ giải quyết TTHC, cung cấp dịch vụ công.

Đối với Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu cùng các đơn vị phát triển hệ thống rà soát, nâng cấp, tối ưu hóa hệ thống thông tin giải quyết TTHC cấp tỉnh, bảo đảm hoạt động ổn định, thông suốt 24/7. Bên cạnh đó, rà soát, hoàn thành việc cấu hình quy trình điện tử của các TTHC trên Hệ thống thông tin giải quyết TTHC cấp tỉnh để phù hợp với quy định mới.

Đặc biệt, trong tháng 7.2025, các đơn vị phải hoàn thành việc rà soát, nâng cấp, tối ưu hóa hệ thống thông tin giải quyết TTHC cấp tỉnh. Đồng thời, rà soát, hoàn thành việc di chuyển, hợp nhất dữ liệu về Hệ thống thông tin chuyên ngành dùng chung do tỉnh quản lý sau khi sáp nhập.

Thủ tướng Chính phủ nhấn mạnh, việc triển khai mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp là một bước quan trọng trong quá trình cải thiện môi trường kinh doanh và nâng cao chất lượng dịch vụ công. Vì vậy, các Bộ, ngành và địa phương cần tập trung cao độ để tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc và đảm bảo vận hành trơn tru, hiệu quả.

Chính sách áp dụng cho người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và 154 đang là một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm. Cụ thể, tại Điều 3 của Nghị định 154/2025/NĐ-CP, nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế được quy định rõ ràng, trong đó có nguyên tắc quan trọng là đảm bảo việc chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế một cách kịp thời và đầy đủ theo quy định của pháp luật hiện hành, với mục tiêu sử dụng hiệu quả ngân sách Nhà nước.

Nghị định này làm rõ rằng những cá nhân đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo cả Nghị định 178 và Nghị định 154 sẽ được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi cao nhất. Nguyên tắc này không chỉ đảm bảo sự công bằng mà còn hướng tới việc tối ưu hóa lợi ích cho những người thuộc diện tinh giản biên chế. Hơn nữa, Nghị định cũng nhấn mạnh rằng đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách theo các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được hưởng một chính sách cao nhất.

Trong trường hợp có nhiều chính sách khác nhau, người nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng chính sách có lợi nhất cho họ. Điều này thể hiện sự quan tâm và đảm bảo của Chính phủ đối với những cá nhân phải nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế. Chính sách này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Ngoài ra, Nghị định cũng quy định rõ về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc thực hiện tinh giản biên chế. Nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế bao gồm việc bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy phải được thực hiện theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Điều này nhằm đảm bảo quá trình tinh giản biên chế diễn ra một cách minh bạch, công bằng và có sự giám sát chặt chẽ từ các cấp có liên quan và cộng đồng dân cư.

Tổng kết lại, chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và 154 đã được Chính phủ cụ thể hóa thông qua Nghị định 154/2025/NĐ-CP, với các nguyên tắc cơ bản đảm bảo quyền lợi cao nhất cho người lao động thuộc diện tinh giản biên chế. Việc triển khai các chính sách này yêu cầu sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức và cấp chính quyền, nhằm hiện thực hóa mục tiêu xây dựng một nền hành chính tinh gọn, hiệu quả và hướng tới phục vụ nhân dân tốt hơn.

Thành phố Hồ Chí Minh đang tích cực thực hiện cải cách thủ tục hành chính, đẩy mạnh chuyển đổi số và nâng cao chất lượng dịch vụ công tại các xã mới. Mục tiêu chính là giúp người dân nhanh chóng làm quen với mô hình chính quyền hai cấp, trong đó tập trung vào việc cung cấp dịch vụ công chất lượng cao và thuận tiện cho người dân.

Trung tâm Phục vụ Hành chính công tại các xã Long Hải, Phước Hải là những điển hình trong nỗ lực cải thiện dịch vụ công của thành phố. Kể từ khi hoạt động, hai trung tâm này đã ghi nhận lượng lớn người dân đến làm thủ tục. Sự tiện lợi và hỗ trợ chu đáo từ nhân viên tại các trung tâm đã nhận được sự đánh giá cao từ cộng đồng.

Nhân viên tại các trung tâm phục vụ hành chính công được ghi nhận là tận tình, vui vẻ và hỗ trợ người dân một cách chu đáo. Họ sẵn sàng hướng dẫn và giải đáp thắc mắc, giúp người dân hiểu rõ hơn về quy trình và thủ tục cần thực hiện. Sự thân thiện và chuyên nghiệp của nhân viên đã phần nào giảm bớt gánh nặng hành chính cho người dân.

Một yếu tố quan trọng khác là việc tinh giản thủ tục và áp dụng công nghệ vào quy trình giải quyết hồ sơ. Qua việc đẩy mạnh chuyển đổi số, các trung tâm đã giảm thiểu thời gian chờ đợi và giải quyết hồ sơ một cách nhanh chóng. Người dân có thể dễ dàng theo dõi tiến trình xử lý hồ sơ của mình và nhận được thông báo khi có bất kỳ thay đổi nào.

Kết quả của những nỗ lực cải thiện dịch vụ công tại các xã mới là sự hài lòng ngày càng tăng của người dân. Việc trải nghiệm dịch vụ công trở nên đơn giản, thuận tiện và hiệu quả hơn đã giúp tăng cường niềm tin của người dân vào chính quyền. Đồng thời, mô hình chính quyền hai cấp tại các xã mới cũng mở ra kỳ vọng về một môi trường hành chính minh bạch và hỗ trợ tốt hơn cho sự phát triển của cộng đồng.

Trong tương lai, thành phố sẽ tiếp tục cải tiến và nhân rộng mô hình này, không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ công và trải nghiệm của người dân. Sự hợp tác và ủng hộ của người dân là chìa khóa để xây dựng một chính quyền phục vụ tốt hơn và hỗ trợ đắc lực cho sự phát triển bền vững của thành phố.

UBND thành phố Hà Nội đang đẩy mạnh việc tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến trên Hệ thống dịch vụ công. Mới đây, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh đã ký ban hành Văn bản số 4173 về việc đẩy mạnh tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến.

Theo đó, các đơn vị thuộc thành phố được yêu cầu đẩy mạnh tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến. Mục tiêu là phấn đấu đạt tối thiểu 60% hồ sơ thủ tục hành chính được tiếp nhận theo hình thức trực tuyến. Trong đó, ít nhất 20% hồ sơ được thực hiện theo phương thức toàn trình trước ngày 30-7-2025.

Ngoài ra, UBND thành phố yêu cầu đảm bảo 100% kết quả giải quyết thủ tục hành chính được trả trước hoặc đúng hạn theo quy định. Tổ chức, cá nhân cũng sẽ được cấp bản điện tử cho kết quả giải quyết thủ tục hành chính.

Đối với các đơn vị chưa có tài khoản ngân hàng phục vụ thanh toán phí, lệ phí, phải khẩn trương phối hợp với Ngân hàng Thương mại cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) để mở tài khoản. Cùng với đó, các đơn vị phải thực hiện thủ tục lựa chọn đơn vị cung cấp hóa đơn, biên lai điện tử. Kế đó, phối hợp kết nối kỹ thuật với Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính thành phố.

UBND thành phố cũng yêu cầu chính thức phát hành hóa đơn, biên lai điện tử phục vụ người dân, doanh nghiệp từ ngày 28-7-2025.

Để đạt được các mục tiêu trên, UBND thành phố yêu cầu các sở, ban, ngành và UBND các quận, huyện, thị xã tăng cường công tác truyền thông. Các đơn vị cũng cần tổ chức các đợt ra quân hỗ trợ người dân, huy động lực lượng đoàn thể, tổ công nghệ số cộng đồng, tình nguyện viên, sinh viên chuyên ngành công nghệ thông tin… tham gia hỗ trợ trực tiếp tại cơ sở.

Trung tâm Phục vụ Hành chính công thành phố được giao nhiệm vụ tổ chức tiếp nhận tối thiểu 80% hồ sơ theo hình thức trực tuyến. Trong đó, có ít nhất 20% hồ sơ thực hiện theo phương thức toàn trình. Đồng thời, đơn vị này phải theo dõi tỷ lệ thực hiện theo từng ngày, từng lĩnh vực để kịp thời cảnh báo các đơn vị có tỷ lệ thấp.

Sở Thông tin và Truyền thông được yêu cầu khẩn trương rà soát, công bố và công khai đầy đủ 100% thủ tục hành chính của thành phố trên Cổng Dịch vụ công quốc gia. Điều này nhằm bảo đảm thông tin thống nhất, đồng bộ với Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính thành phố.

Thành phố Đà Nẵng đang tích cực triển khai việc thực hiện thủ tục hành chính không phụ thuộc vào địa giới hành chính, với mục tiêu tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho người dân và doanh nghiệp. Dự kiến từ tháng 11, 100% thủ tục hành chính của người dân thành phố Đà Nẵng sẽ được thực hiện mà không bị ràng buộc bởi địa giới hành chính trên phạm vi toàn thành phố.

UBND thành phố Đà Nẵng đã ban hành kế hoạch về việc rà soát và thực hiện thủ tục hành chính không phụ thuộc vào địa giới hành chính. Kế hoạch này đặt ra mục tiêu tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho cá nhân và tổ chức khi thực hiện thủ tục hành chính, không bị giới hạn bởi địa giới hành chính như xã hay phường trong phạm vi thành phố. Đồng thời, kế hoạch này cũng hướng tới thúc đẩy chuyển đổi số trong giải quyết thủ tục hành chính, góp phần xây dựng chính quyền số và xã hội số tại thành phố Đà Nẵng.

Cụ thể, kế hoạch đặt mục tiêu đảm bảo tối thiểu 50% thủ tục hành chính thực hiện tiếp nhận và trả kết quả giải quyết không phụ thuộc vào địa giới hành chính trong phạm vi toàn thành phố kể từ ngày 1/9. Đến tháng 11, mục tiêu là đảm bảo 100% thủ tục hành chính thực hiện tiếp nhận và trả kết quả giải quyết không phụ thuộc vào địa giới hành chính.

Để đạt được mục tiêu này, UBND thành phố Đà Nẵng đã yêu cầu các sở, ban, ngành, các cơ quan được tổ chức theo hệ thống ngành dọc tại thành phố và UBND cấp xã chủ động triển khai thực hiện các nhiệm vụ theo kế hoạch, đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng. Người đứng đầu các sở, ban, ngành và UBND cấp xã sẽ chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND thành phố về kết quả thực hiện kế hoạch này tại đơn vị và địa phương.

Bên cạnh đó, thành phố Đà Nẵng cũng đã thành lập tổ ứng cứu công nghệ ở xã vùng cao, đặc biệt khó khăn. Đồng thời, thành phố cũng đề nghị một số trường đại học cử sinh viên tình nguyện ngành công nghệ thông tin hỗ trợ các xã, phường trong thời gian đầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp. Sở Khoa học và Công nghệ thành phố Đà Nẵng cũng đề xuất chi 500 triệu đồng cho mỗi xã, phường để nâng cấp hạ tầng công nghệ thông tin.

Việc thực hiện thủ tục hành chính không phụ thuộc vào địa giới hành chính là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng chính quyền điện tử và cải thiện môi trường kinh doanh tại thành phố Đà Nẵng. Điều này sẽ giúp người dân và doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và tăng cường hiệu quả trong việc thực hiện thủ tục hành chính, đồng thời đóng góp vào sự phát triển của chính quyền số và xã hội số tại thành phố.

Lật lại trang mới trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Với những đổi mới căn bản, Luật này mở ra một kỷ nguyên mới cho nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đánh dấu sự chuyển mình của bộ máy hành chính nhà nước.

Một trong những điểm nhấn quan trọng của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc thay đổi cơ bản cách thức quản lý công chức. Đặc biệt, Luật chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế mới này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Thông qua việc lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng và cạnh tranh.

Lật sang một trang mới trong chính sách nhân sự, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Không chỉ dừng lại ở đó, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, với những đổi mới toàn diện và sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong quá trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Mục tiêu của Luật là xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, trong đó cán bộ, công chức được đánh giá, quản lý và phát triển dựa trên năng lực và thành tích, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Tham khảo thêm thông tin tại: https://kiemchay.vn

Chi cục Hải quan khu vực XVIII, hiện nay đóng trụ sở tại tỉnh Đồng Nai, đảm nhiệm quản lý hải quan trên địa bàn tỉnh Đồng Nai sau khi được sáp nhập với Bình Phước. Thông tin mới nhất tiết lộ, Chi cục này được lãnh đạo bởi một đội ngũ gồm 6 người trong Ban lãnh đạo, đứng đầu là ông Lê Văn Thung với vai trò là Chi cục trưởng.

Theo cập nhật mới nhất, đến ngày 1/7/2025, ngành Hải quan đã hoàn tất quá trình sắp xếp và ổn định bộ máy tổ chức cũng như nhân sự của các Chi cục Hải quan khu vực trên toàn quốc. Quá trình này nhằm đảm bảo hoạt động thông suốt theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Đây là một bước tiến quan trọng trong nỗ lực cải tổ và nâng cao hiệu quả hoạt động của ngành Hải quan, phù hợp với tình hình phát triển kinh tế – xã hội hiện nay.

Tạp chí Kinh tế – Tài chính vừa qua đã có bài giới thiệu về những thông tin cơ bản liên quan đến nhân sự lãnh đạo cũng như cơ cấu tổ chức của các Chi cục Hải quan khu vực, trong đó có Chi cục Hải quan khu vực XVIII. Bài viết cung cấp cái nhìn tổng quan về tình hình tổ chức và nhân sự của các đơn vị hải quan trên cả nước, giúp người đọc hiểu rõ hơn về quá trình tái cấu trúc và sắp xếp lại bộ máy của ngành Hải quan Việt Nam.

Ông Lê Văn Thung, với vai trò là Chi cục trưởng Chi cục Hải quan khu vực XVIII, cùng với 5 thành viên khác trong Ban lãnh đạo, sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành và quản lý hoạt động hải quan tại địa bàn tỉnh Đồng Nai. Việc ổn định tổ chức và nhân sự là bước chuẩn bị cần thiết để Chi cục Hải quan khu vực XVIII thực hiện tốt nhiệm vụ của mình trong thời gian tới.

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đang phát triển nhanh chóng, Việt Nam đã nổi lên như một điểm đến hấp dẫn cho các nhà đầu tư nước ngoài. Với vị trí địa lý thuận lợi, nguồn lao động dồi dào và chính sách đầu tư cởi mở, các khu công nghiệp (KCN) và khu kinh tế (KKT) tại Việt Nam đã trở thành điểm sáng trong thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI). Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đạt được, các nhà đầu tư vẫn phải đối mặt với không ít thách thức và vướng mắc về pháp lý cũng như thủ tục.

Những vướng mắc này không chỉ dừng lại ở việc làm phát sinh chi phí, kéo dài thời gian thực hiện dự án mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động, kế hoạch kinh doanh và niềm tin của nhà đầu tư. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết là cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả để tháo gỡ các khó khăn, tạo môi trường đầu tư thông thoáng và hấp dẫn hơn.

Để giải quyết những vấn đề này, việc hoàn thiện và đồng bộ hóa hệ thống pháp luật đóng vai trò then chốt. Hiện nay, hệ thống pháp luật về đầu tư, đất đai, lao động và môi trường còn có những điểm bất cập và chồng chéo, gây khó khăn cho việc áp dụng và thực thi. Do đó, việc rà soát, sửa đổi và bổ sung các quy định pháp luật để đảm bảo sự thống nhất và phù hợp với thực tiễn là hết sức cần thiết.

Bên cạnh đó, cải cách thủ tục hành chính cũng là một nhiệm vụ quan trọng. Các thủ tục liên quan đến đầu tư, cấp phép, sử dụng đất, lao động và hải quan cần được đơn giản hóa và thực hiện một cách minh bạch, công khai. Ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý và thủ tục hành chính sẽ giúp giảm thiểu thời gian và chi phí cho nhà đầu tư.

Đẩy mạnh chuyển đổi số là một giải pháp quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và hỗ trợ nhà đầu tư. Việc áp dụng các công nghệ mới như digital transformation sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận thông tin, thực hiện các thủ tục và quản lý hoạt động kinh doanh một cách hiệu quả hơn.

Cuối cùng, việc rà soát và hoàn thiện chính sách thuế, hải quan cũng góp phần quan trọng trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư. Chính sách thuế và hải quan cần được điều chỉnh để đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp.

Bằng cách thực hiện đồng bộ các giải pháp trên, Việt Nam có thể tạo ra môi trường đầu tư hấp dẫn, thúc đẩy sự phát triển của các KCN và KKT, từ đó nâng cao hiệu quả thu hút đầu tư và góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Trong bối cảnh các thương hiệu thời trang toàn cầu đang chiếm lĩnh thị trường, các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ (DNNVSN) tại Việt Nam đã và đang lặng lẽ xây dựng một hệ sinh thái thời trang bền vững. Hệ sinh thái này được nuôi dưỡng từ di sản văn hóa và tinh thần sáng tạo của cộng đồng.

Ở nhiều quốc gia, trong ba thập kỷ qua, việc triển khai phát triển kinh tế sáng tạo đã trở thành một chiến lược quan trọng để tận dụng tri thức, tài năng và bản sắc văn hóa. Tại Việt Nam, nền kinh tế sáng tạo đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ. Chỉ thị số 30/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ, ban hành tháng 8/2024, đã ưu tiên đầu tư vào nguồn nhân lực và công nghệ cho các ngành công nghiệp văn hóa như thời trang, thủ công mỹ nghệ và thiết kế.

Tuy nhiên, các DNNVSN tại Việt Nam vẫn còn gặp nhiều khó khăn do thiếu hỗ trợ chiến lược và lâu dài từ phía nhà nước. Các chính sách và truyền thông hiện tại còn mơ hồ, khiến định hướng chiến lược có thể thiếu rõ ràng. Mặc dù vậy, các DNNVSN vẫn tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc tạo việc làm và nâng cao chất lượng sống thông qua các nguồn lực trí tuệ và văn hóa.

Một nghiên cứu gần đây của RMIT Việt Nam đã chỉ ra rằng các DNNVSN đang âm thầm kiến tạo một hệ sinh thái thời trang bền vững, được gọi là ‘vòng tròn thịnh vượng’. Bốn trụ cột chính của hệ sinh thái thời trang bền vững này bao gồm kinh tế, văn hóa, môi trường và xã hội. Các DNNVSN như Linht Handicraft, Kilomet109, Môi Điên, KHAAR và Dòng Dòng đã và đang thúc đẩy đổi mới sáng tạo mang tính bền vững và đậm đà bản sắc văn hóa.

Nghiên cứu cũng nêu bật những rào cản mang tính hệ thống mà các DNNVSN trong lĩnh vực thời trang tại Việt Nam đang phải đối mặt. Các doanh nghiệp này thường gặp khó khăn trong việc mở rộng quy mô do hạn chế về vốn và cơ sở hạ tầng.

Để xây dựng một nền kinh tế sáng tạo thịnh vượng, nhóm nghiên cứu đã đề xuất ba định hướng chính sách nhằm hỗ trợ DNNVSN một cách hiệu quả và bền vững. Ba định hướng này bao gồm tăng cường giáo dục thời trang, đầu tư vào không gian công cộng và cải cách hành chính và tài chính.

Nếu được tạo điều kiện và chính sách hỗ trợ phù hợp, DNNVSN hoàn toàn có thể đóng vai trò nòng cốt trong việc hình thành một nền kinh tế sáng tạo đậm đà bản sắc văn hóa tại Việt Nam. Để biết thêm thông tin về nghiên cứu này, vui lòng truy cập https://www.rmit.edu.vn/ .

Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) vừa tổ chức Hội nghị triển khai Kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tổng kết thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Hội nghị có sự tham gia của các lãnh đạo cấp cao của Tập đoàn, bao gồm ông Ngô Hoàng Ngân – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên; ông Khuất Mạnh Thắng – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy; và ông Vũ Anh Tuấn – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn.

Ông Ngô Hoàng Ngân khẳng định việc triển khai Kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư là yêu cầu chính trị quan trọng, hướng đến mục tiêu xây dựng tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong Tập đoàn tinh gọn, hiệu lực và hiệu quả. Ông đề nghị cấp ủy khẩn trương rà soát, đánh giá mô hình tổ chức hiện hành, triển khai xây dựng đề án tiếp tục tái cơ cấu giai đoạn 2026-2030. Đồng thời, tiếp tục thực hiện sắp xếp hợp lý bộ máy, tinh giản đầu mối trung gian; chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo và ứng dụng chuyển đổi số trong quản trị.

Trong thời gian qua, Đảng ủy Tập đoàn đã chủ động triển khai Kết luận của Trung ương gắn với thực hiện Nghị quyết 18 bằng nhiều giải pháp cụ thể. Theo đó, đã tiến hành rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả; kiện toàn mô hình tổ chức tại công ty mẹ và các đơn vị thành viên; hạn chế chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, đi đôi với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tập đoàn TKV cũng đặc biệt chú trọng cải cách hành chính, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị và điều hành sản xuất, kinh doanh; tăng cường công khai, minh bạch và kiểm soát quyền lực trong công tác đầu tư, tài chính và cán bộ.

Hội nghị cũng khẳng định rõ mục tiêu thống nhất nhận thức và hành động trong toàn Đảng bộ Tập đoàn bảo đảm việc triển khai Kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư sát với thực tiễn, tiếp tục xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh, bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đáp ứng yêu cầu phát triển của Tập đoàn TKV trong giai đoạn mới.

Về tình hình sản xuất kinh doanh, Tập đoàn TKV cho biết 6 tháng đầu năm 2025, các chỉ tiêu chính của Tập đoàn cơ bản đạt và vượt kế hoạch. Tập đoàn đảm bảo cung cấp than cho sản xuất điện, duy trì dự trữ gần 4 triệu tấn tại các nhà máy, bảo đảm vận hành ổn định. TKV phát huy nội lực, khai thác tối đa sản lượng, điều hành nhập khẩu hợp lý, đáp ứng nhu cầu than, khoáng sản cho khách hàng, góp phần vào tăng trưởng GDP cả nước. Doanh thu tháng 6 ước đạt 13,75 nghìn tỉ đồng, lũy kế 6 tháng đạt 88,19 nghìn tỉ đồng. Trong tháng 7 và quý III, TKV sẽ đẩy mạnh sản xuất, huy động tối đa nhân lực, thiết bị, siết chặt quản lý kỹ thuật – công nghệ, phấn đấu đạt doanh thu tháng 7 khoảng 13,8 nghìn tỉ đồng.