Nội dung chính
Ngày 1-1 (Tết Dương lịch) không chỉ là ngày nghỉ lễ mà còn là cơ hội tăng thu nhập lên tới 490% mức lương bình thường cho người lao động làm việc trong ngày này.
Quy định pháp luật về tiền lương ngày lễ
Theo Bộ luật Lao động 2019, Điều 98 quy định mức trả tiền lương làm thêm giờ và làm việc ban đêm. Khi ngày 1-1 được công nhận là ngày nghỉ có hưởng nguyên lương, doanh nghiệp vẫn có thể sắp xếp nhân viên làm việc và trả thêm các khoản sau:
Lương gấp 4 lần ngày thường (làm ngày)
Người lao động làm ca ngày trong ngày lễ sẽ nhận:
- 300% tiền lương làm thêm giờ (theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả).
- 100% tiền lương ngày nghỉ (nguyên lương ngày lễ).
Kết quả: 400% lương ngày thường, tương đương gấp 4 lần mức lương bình thường.
Lương lên tới 490% (làm đêm)
Đối với ca làm đêm, ngoài 300% + 100% ở trên, người lao động còn được hưởng:
- 30% phụ cấp làm đêm.
- 60% tiền làm thêm giờ ban đêm (20% cho giờ làm thêm + 20% cho làm việc ban đêm, tính trên mức 300%).
Tổng cộng: 490% lương ngày thường, gần gấp 5 lần mức lương thông thường.
Ví dụ thực tế
Giả sử một công nhân nhận 5.000.000 VND/ngày:
- Làm ngày lễ: 5.000.000 × 4 = 20.000.000 VND.
- Làm đêm lễ: 5.000.000 × 4.9 = 24.500.000 VND.
Như vậy, chỉ trong một ngày lễ, người lao động có thể kiếm thêm 15‑19,5 triệu đồng so với ngày thường.
Thưởng không bắt buộc
Một số doanh nghiệp tự nguyện đưa ra các khoản thưởng dựa trên kết quả sản xuất‑kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc. Tuy nhiên, luật không yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng; mọi khoản thưởng phụ thuộc vào thỏa thuận nội bộ và khả năng tài chính của công ty.
Điều cần lưu ý cho người lao động
- Kiểm tra hợp đồng hoặc nội quy công ty để biết rõ mức phụ cấp và quy chế thưởng.
- Yêu cầu bảng tính chi tiết từ phòng nhân sự, đảm bảo các khoản 300%, 30% và 20% được áp dụng đúng.
- Trong trường hợp có tranh chấp, tham khảo các quy định của Bộ luật Lao động 2019 và có thể nhờ luật sư hoặc cơ quan bảo hộ lao động hỗ trợ.
Hiểu rõ quy định sẽ giúp người lao động đàm phán tốt hơn, đồng thời doanh nghiệp cũng tránh được vi phạm pháp luật và duy trì môi trường làm việc công bằng.
