Trong thời đại trí tuệ nhân tạo (AI) đang phát triển nhanh chóng, nhiều công ty công nghệ lớn đang áp dụng các mô hình làm việc đòi hỏi sự cố gắng cao độ nhằm tăng tốc phát triển và cạnh tranh trên thị trường. Một trong những mô hình làm việc được biết đến rộng rãi là mô hình 996, trong đó nhân viên làm việc từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày một tuần. Đây là một tiêu chuẩn đang được áp dụng tại nhiều công ty công nghệ ở Trung Quốc và đang dần lan rộng sang Mỹ.
Mô hình 996 đã trở thành một vấn đề gây nhiều tranh cãi, đặc biệt là liên quan đến vấn đề cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên. Năm 2021, chính phủ Trung Quốc đã có những động thái để trấn áp mô hình làm việc này, nhưng nhiều công ty vẫn tiếp tục duy trì một cách âm thầm. Tại Mỹ, một số startup, chẳng hạn như công ty phần mềm Rilla tại Thung lũng Silicon, đã áp dụng lịch trình làm việc 996 cho gần như toàn bộ đội ngũ nhân viên của mình, khoảng 80 người.
Không chỉ dừng lại ở mô hình 996, một số công ty thậm chí đang hướng tới mô hình 007, tức là làm việc từ nửa đêm đến nửa đêm, 7 ngày một tuần. Nhà đầu tư mạo hiểm người Anh, Harry Stebbings, cho rằng để xây dựng một công ty trị giá 10 tỷ USD, việc làm việc 7 ngày một tuần là điều cần thiết. Huawei, gã khổng lồ công nghệ Trung Quốc, là một ví dụ điển hình về việc áp dụng văn hóa làm việc 007 để vượt qua những khó khăn khi bị đưa vào danh sách đen thương mại bởi Mỹ.
Huawei đã thành công trong việc chuyển đổi từ một công ty viễn thông thành một cái tên đáng gờm trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo tại Trung Quốc, bất chấp lệnh cấm của Mỹ. CEO của Nvidia, Jensen Huang, cũng thừa nhận rằng ông không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, thường làm việc từ lúc thức dậy đến khi đi ngủ, 7 ngày một tuần. Tại Nvidia, việc làm ngoài giờ hành chính là điều bình thường, và các cựu nhân viên cho biết họ thường được yêu cầu làm việc chăm chỉ 7 ngày một tuần, đôi khi đến 2h sáng.
Những nỗ lực này đã giúp giá cổ phiếu của Nvidia tăng vọt 1.600% trong 5 năm qua. Không chỉ các công ty công nghệ lớn, nhiều startup cũng đang theo đuổi lịch trình làm việc 007 hoặc gần như vậy. Điều này là do thị trường đang vô cùng khốc liệt, và các startup AI đã huy động được 104,3 tỷ USD tại Mỹ trong nửa đầu năm, gần bằng mức 104,4 tỷ USD của cả năm 2023.
Đối với các startup như Greptile, việc áp dụng lịch trình làm việc kéo dài là điều cần thiết để chuyển những đồng đầu tư thành lợi nhuận và thị phần. Daksh Gupta, CEO của Greptile, thừa nhận rằng ông đang tìm kiếm những nhân viên sẵn sàng làm việc 84 giờ mỗi tuần. Đây là một thực tế cho thấy mức độ cạnh tranh và áp lực trong ngành công nghệ hiện nay, đặc biệt là trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo.
Xem thêm thông tin tại đây.
