Nội dung chính
Hoàng Anh Gia Lai tặng 160 căn hộ và cổ phiếu trị giá 800 tỷ đồng để tri ân 480 nhân viên gắn bó trên 10 năm.
Tri ân nhân viên gắn bó 10 năm
Vào sáng ngày 18/1, Chủ tịch Đoàn Nguyên Đức – người đứng đầu Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai (HAGL) – công bố một chương trình tri ân đặc biệt dành cho những cán bộ, nhân viên đã đồng hành cùng công ty qua giai đoạn khó khăn kéo dài từ năm 2016. Tổng cộng 480 người, trong đó 160 người xuất sắc nhất, sẽ nhận được phần thưởng bằng căn hộ và cổ phiếu.
Chi tiết chương trình tặng cổ phiếu ESOP
Số lượng và giá trị
Theo kế hoạch, gần một nửa số người được tri ân sẽ nhận cổ phiếu thông qua chương trình ESOP (Employee Stock Ownership Plan). Tổng giá trị cổ phiếu thưởng ước tính lên tới 800 tỷ đồng, tương đương khoảng 12 triệu cổ phiếu, chiếm 1,135 % cổ phiếu lưu hành của HAGL. Các cổ phiếu sẽ bị hạn chế chuyển nhượng 10 % trong 3 năm đầu và toàn bộ sau 5 năm, nhằm khuyến khích gắn bó lâu dài.
Quyền lợi căn hộ và dự án Phù Đổng
Thông tin dự án
160 căn hộ trị giá từ 2‑8 tỷ đồng mỗi căn sẽ được tặng cho những nhân viên có thời gian làm việc trên 10 năm. Các căn hộ nằm trong dự án khu phức hợp nhà ở cao tầng và thương mại Phù Đổng, tọa lạc tại phường Pleiku, Gia Lai – ngay cạnh khách sạn Mường Thanh. Dự án tổng đầu tư hơn 600 tỷ đồng, bao gồm 22 tầng chung cư với 610 căn hộ và khu thương mại 3,5 tầng trên diện tích gần 7.000 m². Khi hoàn thiện, dự án sẽ đáp ứng nhu cầu nhà ở cho người lao động có thu nhập trung bình với mức giá 20‑25 triệu đồng/m².
Ý kiến đại diện người lao động
Ông Nguyễn Hùng, Giám đốc Công ty Gia súc Lơ Pang, đại diện cho người lao động, chia sẻ: “Món quà này không chỉ là phần thưởng tài chính mà còn là sự ghi nhận sâu sắc cho những nỗ lực và kiên trì của chúng tôi trong suốt thời gian khó khăn từ 2016 đến nay.”
Kết luận và góc nhìn chiến lược
Việc HAGL triển khai chương trình tri ân bằng cổ phiếu và bất động sản không chỉ nâng cao tinh thần gắn bó của nhân viên mà còn thể hiện chiến lược duy trì nguồn nhân lực chất lượng trong bối cảnh thị trường bất ổn. Đối với các doanh nghiệp khác, đây là một mô hình tham khảo hữu ích khi muốn cân bằng giữa lợi nhuận ngắn hạn và đầu tư vào tài sản con người.
Đọc thêm các câu chuyện tri ân doanh nghiệp
