Quản trị

“Quản trị biến động và khủng hoảng” – Cuốn sách chia sẻ kinh nghiệm thực tế, giúp doanh nghiệp xây dựng tư duy hệ thống vững chắc để ứng phó biến động và khủng hoảng.

Việt Nam đang tập trung vào phát triển bền vững theo ESG, nhưng yếu tố xã hội (S) thường bị bỏ qua. Để cải thiện, doanh nghiệp nên bắt đầu bằng cách xây dựng chính sách nhân sự và phúc lợi cơ bản, thu thập và công bố thông tin xã hội, đồng thời tăng cường giao tiếp với nhân viên và cộng đồng. Chữ S trong ESG liên quan đến lợi ích và điều kiện làm việc, sự bình đẳng và đa dạng, sức khỏe và an toàn, trách nhiệm xã hội và đạo đức trong chuỗi cung ứng.

Tẩy chay tại nơi làm việc: Khi nhân viên bị phớt lờ, cô lập. Nguyên nhân, hậu quả và giải pháp quản trị giúp nhà lãnh đạo xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Tập đoàn tư vấn Newing công bố bổ nhiệm bà Shweta Shukla, cựu lãnh đạo nhân sự của Netflix, làm Cố vấn Chiến lược. Với hơn 25 năm kinh nghiệm tại Netflix và Facebook, bà Shweta sẽ giúp nâng cao phương pháp tư vấn và chuyển hóa tổ chức cho doanh nghiệp Việt, tăng cường năng lực cạnh tranh khu vực.

Quản trị rủi ro là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững của thị trường chứng khoán Việt Nam. Hợp tác giữa Việt Nam và Singapore trong cung cấp Chứng chỉ Lưu ký hỗ trợ hoạt động quản lý rủi ro.

Văn hóa tuyển dụng nhân sự là một phần quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp, nhưng thường bị bỏ qua. Việc đào tạo chuyên môn và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự bộ phận tuyển dụng là cần thiết để xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt và thích ứng với xu hướng thị trường.