Nội dung chính
Đến ngày 1/1/2026, mức lương khởi điểm và phụ cấp ưu đãi nghề cho nhân viên y tế sẽ được điều chỉnh lên mức cao nhất trong lịch sử, mở ra cơ hội thu hút nhân lực chất lượng.
Bối cảnh pháp lý mới
Theo Nghị quyết số 261/2025/QH15 do Quốc hội khóa XV thông qua vào ngày 11/12/2025, Bộ Y tế sẽ thực hiện một loạt thay đổi về tiền lương và phụ cấp nhằm “đột phá” trong công tác bảo vệ sức khỏe cộng đồng.
Mức lương khởi điểm nâng lên bậc 2
Đối với các vị trí bác sĩ y khoa, bác sĩ y học cổ truyền, bác sĩ răng hàm mặt, bác sĩ y học dự phòng và dược sĩ, mức lương khởi điểm sẽ được xếp từ bậc 2 thay vì bậc 1 hiện tại. Theo bảng lương công bố, mức lương tối thiểu cho bậc 2 dự kiến đạt khoảng 6,5 triệu đồng cho nhân viên mới, tăng hơn 20% so với mức trước.
Phụ cấp ưu đãi nghề: 100% cho những công việc “nguy hiểm”
Người làm việc trong các lĩnh vực có tính chất nặng nhọc, độc hại, áp lực cao – như tâm thần, pháp y, pháp y tâm thần, hồi sức cấp cứu và giải phẫu bệnh – sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 100% của mức quy định. Đây là mức cao nhất được luật định, tương đương với việc cộng thêm toàn bộ mức phụ cấp hiện hành.
Điều kiện hưởng 100% phụ cấp
- Thực hiện chuyên môn trực tiếp trong các ngành trên;
- Thời gian làm việc ít nhất 6 tháng liên tục;
- Được xác nhận bởi cơ quan y tế quản lý.
Phụ cấp theo địa bàn: ưu tiên vùng khó khăn
Đối với nhân viên y tế làm việc tại trạm y tế xã, cơ sở y tế dự phòng, mức phụ cấp sẽ phụ thuộc vào khu vực công tác:
- Vùng dân tộc thiểu số, miền núi, khu vực biên giới, hải đảo – 100% phụ cấp.
- Vùng kinh tế – xã hội khó khăn – 100% phụ cấp.
- Những khu vực không thuộc trên – tối thiểu 70% phụ cấp.
Kỳ vọng và tác động kinh tế
Việc nâng lương và phụ cấp dự kiến sẽ giảm áp lực thiếu hụt nhân lực trong ngành y, đồng thời nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe. Theo dự báo của Bộ Y tế, mức tăng thu nhập trung bình cho nhân viên y tế sẽ đạt 15-20% vào năm 2026, góp phần ổn định đời sống và nâng cao tinh thần làm việc.
Đối với doanh nghiệp y tế và bệnh viện, việc điều chỉnh chi phí nhân sự sẽ cần được cân nhắc trong kế hoạch ngân sách 2026. Tuy nhiên, lợi ích lâu dài về chất lượng dịch vụ và giảm chi phí tuyển dụng lại đáng kể.
Hãy chia sẻ bài viết để đồng nghiệp trong ngành y tế nắm bắt kịp thời những thay đổi quan trọng này!
