Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm nâng cao tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Theo luật mới này, các doanh nghiệp tại tỉnh Ontario với 25 nhân viên trở lên bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng tới các ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, họ có thể phải đối mặt với khoản phạt lên tới 100.000 đô la Canada.
Là một phần của nỗ lực tăng cường sự minh bạch trong tuyển dụng, quy định mới không chỉ yêu cầu thông báo kết quả mà còn đòi hỏi nhà tuyển dụng phải công khai liệu họ đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Hơn nữa, họ cũng phải tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không. Điều này được kỳ vọng sẽ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về tình trạng của họ và giảm thiểu sự không chắc chắn trong quá trình chờ đợi kết quả.
Tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn đã trở thành một hiện tượng phổ biến. Một báo cáo gần đây từ nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn. Tại Canada, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm được xác định là giả mạo. Những vấn đề này đã thúc đẩy giới lập pháp tại cả Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng.
Luật mới tại Ontario được đưa ra trong bối cảnh nhiều ứng viên cảm thấy bị “bỏ rơi” sau khi tham gia phỏng vấn. Đây cũng là một phần của xu hướng hướng tới tăng cường trách nhiệm giải trình và minh bạch trong tuyển dụng. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng luật tương tự như ở Ontario, cho thấy sự quan tâm ngày càng tăng đối với việc bảo vệ quyền lợi của ứng viên và nâng cao chất lượng của quá trình tuyển dụng.
Với quy định mới này, tỉnh Ontario hy vọng sẽ thiết lập một tiêu chuẩn cao hơn cho các thực hành tuyển dụng và góp phần vào việc xây dựng một môi trường lao động công bằng và minh bạch hơn.
