Theo báo cáo mới nhất của Công ty Cổ phần Anphabe, bốn ngành nghề chính đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Dự báo cho thấy tình trạng này sẽ tiếp tục kéo dài trong thời gian tới.
Ngành Công nghệ thông tin (CNTT) đang là một trong những lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề bởi tình trạng thiếu hụt nhân lực. Mặc dù Việt Nam đã có hơn 100 trường đào tạo CNTT, mỗi năm cung cấp khoảng 50.000 kỹ sư, nhưng nhu cầu thực tế của thị trường lao động lên đến 400.000 nhân lực. Điều đáng chú ý là chỉ có khoảng 35% kỹ sư tốt nghiệp có thể đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp, trong khi số còn lại cần phải được đào tạo lại để có thể phù hợp với nhu cầu thực tế. Với mức lương trung bình gần 20 triệu đồng mỗi tháng, ngành CNTT cũng nằm trong top 3 ngành có mức lương cao tại Việt Nam.
Ngành Y cũng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Mặc dù số lượng cơ sở đào tạo y khoa ngày càng tăng, nhưng tỷ lệ thí sinh đậu vào ngành này vẫn còn khá thấp. Điều này đã dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa. Việc đảm bảo nguồn nhân lực y tế đủ và chất lượng đang là một thách thức lớn cho ngành y tế Việt Nam.
Ngành Xây dựng đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ do nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng tăng lên nhanh chóng. Nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho các vị trí như kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư giám sát thi công đang rất cao, đặc biệt là những nhân lực có trình độ chuyên môn cao. Sự phát triển của ngành xây dựng đòi hỏi phải có nguồn nhân lực chất lượng và đủ để đáp ứng nhu cầu thực tế.
Cuối cùng, ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô cũng đang có nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao do các doanh nghiệp gia tăng đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất. Nhu cầu nhân sự không chỉ tập trung ở khâu sản xuất mà còn ở các vị trí như sửa chữa và bảo dưỡng ô tô. Đây chính là cơ hội việc làm rất lớn cho nhân lực lĩnh vực Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với cơ hội tham gia vào các vị trí thiết kế, sản xuất và ứng dụng các công nghệ mới.
Tóm lại, bốn ngành nghề này đang có nhu cầu nhân lực rất cao và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới. Các chuyên gia và doanh nghiệp hy vọng sẽ có nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này, đảm bảo nguồn nhân lực đủ và chất lượng cho sự phát triển của các ngành nghề.
