Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với các quy định mới về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Một trong những điểm nổi bật của nghị định này là việc đưa ra 3 chế độ, chính sách mới dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc. Mục đích chính của việc ban hành nghị định này là tạo ra một khung pháp lý cụ thể và rõ ràng hơn cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước.
Theo đó, những công chức được tuyển dụng, sử dụng và quản lý theo quy định của nghị định này sẽ có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Điều này cho phép công chức có thêm một lựa chọn mới trong việc quản lý sự nghiệp của mình, đồng thời giúp nhà nước có thể quản lý và sắp xếp đội ngũ công chức một cách hiệu quả hơn.
Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định các chế độ, chính sách mới đối với công chức tự nguyện xin thôi việc sẽ áp dụng đối với công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.
Việc Chính phủ ban hành nghị định này cho thấy sự quan tâm và nỗ lực trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Đồng thời, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công.
Nghị định 170/2025/NĐ-CP có thể được xem là một bước tiến quan trọng trong việc đổi mới và hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức. Qua đó, Nhà nước thể hiện cam kết trong việc xây dựng một nền hành chính hiện đại, hiệu quả và phục vụ tốt hơn cho nhu cầu của xã hội và người dân.
